離退休和其他人員的勞動關(guān)系是否能確定
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根據(jù)《中華人民共和國憲法》的規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)，而現(xiàn)行法律只對勞動者年齡的下限作出了規(guī)定，對勞動者年齡的上限沒有作規(guī)定。因此，不能因是離退休職工或超過退休年齡的農(nóng)民工及其他人員就否定其勞動者身份。 中辦發(fā)[2005]9號文件沒有明確將離退休人員排除在勞動關(guān)系之外。(1)老年勞動者與現(xiàn)在用人單位之間的聘用關(guān)系如符合勞動關(guān)系的，應(yīng)予認(rèn)定。(2)不論老年勞動者的用人單位是否為其繳納了工傷保險費(fèi)，也不論老年勞動者在原單位是否享受基本養(yǎng)老保險，如勞動關(guān)系成立，勞動和社會保障部門應(yīng)當(dāng)受理其工傷認(rèn)定的申請，其在受聘期間因工受傷的應(yīng)適用《工傷保險條例》的規(guī)定進(jìn)行處理。
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退休后不能與其他單位建立勞動關(guān)系。退休人員喪失勞動主體地位，不再是勞動者，與用人單位之間發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。
不能。勞動者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動法意義上的勞動關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。
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退休人員可否申請確認(rèn)勞動關(guān)系退休人員不可以申請確認(rèn)勞動關(guān)系，已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)
2020.02.11 160 -
達(dá)到退休年齡是否能確定勞動關(guān)系勞動者達(dá)到退休年齡且已經(jīng)開始領(lǐng)取退休金的，不成立勞動關(guān)系。依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員與用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。
2020.03.27 167 -
退休人員是否可以直接確認(rèn)勞動關(guān)系如果退休人員已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的，不可以申請確認(rèn)勞動關(guān)系，其與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)
2020.02.18 177
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離退休職工或者其他人員是否對原單位勞動關(guān)系確定勞動關(guān)系是否合法
根據(jù)《中華人民共和國憲法》的規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)，而現(xiàn)行法律只對勞動者年齡的下限作出了規(guī)定，對勞動者年齡的上限沒有作規(guī)定。因此，不能因是離退休職工或超過退休年齡的農(nóng)民工及其他人員就否定其勞動者
2022-04-09 15,340 -
退休人員能否確立勞動關(guān)系？
不能。勞動關(guān)系中勞動者必須符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。另外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律
2021-10-24 15,340 -
退休后能否和其他單位建立勞動關(guān)系
退休后不能與其他單位建立勞動關(guān)系。退休人員喪失勞動主體地位，不再是勞動者，與用人單位發(fā)生勞動爭議提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理。勞動關(guān)系是勞動者與用人單位根據(jù)口頭或書面約定向用人單位提供一次
2021-11-08 15,340 -
退休后能否與其他單位建立勞動關(guān)系
1、勞動者退休后如果已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金了，不能與其他單位建立勞動關(guān)系。 2、該退休人員喪失勞動主體地位，不再是勞動者，與用人單位之間發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 3、勞務(wù)關(guān)系
2022-05-24 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
