關于員工自動辭職是否享受經(jīng)濟補償金？
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1、員工辭職有兩種可能性，以個人的原因提出辭職和因為用人單位違法提出辭職，兩種辭職的理由將導致不同的處理方法和補償金額。站在公司的立場上，希望是他個人的原因，就說說個人原因辭職的補償。 2、可依據(jù)勞動合同法第三十六條的規(guī)定，即視為與勞動者協(xié)商一致解除勞動關系，按地第十六條、第四十七條的規(guī)定給予經(jīng)濟補償金。并且可按第九十七條的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算，也就是說，只需支付最多兩個月工資的經(jīng)濟補償金。
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勞動者被迫解除勞動合同應當獲得經(jīng)濟補償金，而因為其它勞動者自身原因自愿離職的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金。
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員工自動辭職有經(jīng)濟補償金嗎員工自動辭職沒有經(jīng)濟補償金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這種主動辭職的情況，用人單位是不用賠償經(jīng)濟補償金的。自動離職，是指員工在未與用人單位協(xié)商或提前一個
2022.06.08 189 -
自動辭職是否有經(jīng)濟補償金勞動者自動辭職的，一般沒有賠償；如果是因單位嚴重侵犯其合法的勞動權益而單方面解約的，有經(jīng)濟補償，但沒有賠償，補償標準是勞動者每在單位工作滿一年，就補償其一個月的工資。
2020.05.01 121
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自愿辭職能否享受經(jīng)濟補償金
勞動者被迫解除勞動合同應當獲得經(jīng)濟補償金，而因為其它勞動者自身原因自愿離職的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金。
2022-07-06 15,340 -
員工自動辭職是否有經(jīng)濟補償金
員工如果是因個人的原因自動辭職，一般沒有經(jīng)濟補償金；如果是因用人單位具有不按約定提供勞動保護、未足額向其支付工資等行為而辭職，則是有經(jīng)濟補償金的。
2023-02-10 15,340 -
2022年自愿辭職能否享受經(jīng)濟補償金
勞動者被迫解除勞動合同應當獲得經(jīng)濟補償金，而因為其它勞動者自身原因自愿離職的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金。
2022-11-11 15,340 -
勞動法關于員工自動辭職員工經(jīng)濟補償金的規(guī)定是什么
關于員工自動辭職員工經(jīng)濟補償金相關規(guī)定如下：1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（辭職），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用
2022-03-24 15,340
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01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
