勞動(dòng)合同法38條如何起草?
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《勞動(dòng)合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動(dòng)合同法》第38條：用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第91條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！笨梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）
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勞動(dòng)合同法38條規(guī)定，以下情形勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；其他。
勞動(dòng)合同法第三十八條內(nèi)容如下:勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形如下：第一是用人單位沒按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；第二，用人單位沒及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；第三未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第四，用人單位的規(guī)章制度違反法律，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；第五，因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；第六，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。還有用人單位非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同。
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如何起草勞動(dòng)合同起草勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款： 1、用人單位基本信息和勞動(dòng)者基本信息（包括用人單位名稱、住所、法定代表人、聯(lián)系方式等，勞動(dòng)者姓名、住址、身份證號(hào)、聯(lián)系方式等）； 2、勞動(dòng)合同期限（固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限）；
2021.02.09 211 -
勞動(dòng)合同第38條內(nèi)容勞動(dòng)合同法第三十八條是關(guān)于勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。 （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)
2020.08.24 1,585 -
勞動(dòng)合同法第38條的內(nèi)容勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定內(nèi)容如下:如果工作單位有下列情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。第一個(gè)是用人單位沒按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，第二個(gè)用人單位沒及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，第三用人單位沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，第四，用人
2020.11.25 2,919
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新勞動(dòng)合同法第38條起草指什么
未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法 第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解
2022-07-07 15,340 -
勞動(dòng)合同法38條是如何
勞動(dòng)合同法第38條第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）
2022-06-12 15,340 -
如何起草勞動(dòng)合同?
企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法正常履行。采用這條時(shí)，企業(yè)需提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者，或?qū)ζ渲Ц兑粋€(gè)月工資。
2022-08-21 15,340 -
適用勞動(dòng)合同法38條是如何
勞動(dòng)合同法第38條第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）
2022-12-09 15,340
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勞動(dòng)法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)法第38條辭職賠償，主要是按照勞動(dòng)者在所在單位工作的時(shí)間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資，工作滿6個(gè)月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對(duì)于不滿六個(gè)月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
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如何起訴公司偽造勞動(dòng)合同起訴公司偽造勞動(dòng)合同的，一般有以下的六個(gè)步驟，具體如下： 1、起訴方需要撰寫民事起訴狀，根據(jù)被告的人數(shù)提供起訴狀的副本； 2、起訴狀準(zhǔn)備好后，起訴方需要到管轄區(qū)的人民法院提起訴訟。人民法院會(huì)審核收到的資料和證件，符合條件的，會(huì)發(fā)放立案通知書
1,956 2022.05.11 -
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員工勞動(dòng)合同訴訟要如何提起個(gè)人要提起訴訟的，首先要寫好起訴狀，起訴狀中要包含起訴的請(qǐng)求和理由。寫好起訴狀后，再帶上起訴狀、身份證、戶口本、相關(guān)證據(jù)原件或者復(fù)印件到被起訴人戶口所在地，或者經(jīng)常居住地的法院提起訴訟。法院決定審理案件之后，會(huì)先組織雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解成功的
710 2022.05.13
