拖欠工資和申請仲裁可以嗎?
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用人單位無故拖欠其工資,勞動者申請勞動仲裁,如果仲裁委裁決用人單位支付其被拖欠的工資,但是用人單位在規(guī)定的時間內(nèi)沒有起訴,也拒絕履行生效的裁決書的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/10540857138082893432.html">強制執(zhí)行。1、只有法院執(zhí)行庭有強制執(zhí)行的權(quán)力;仲裁裁決書或法院判決書生效后,可以向法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行;2、執(zhí)行費,對方承擔(dān)(個別地區(qū)要求申請人先墊付執(zhí)行費,執(zhí)行后再返還給你);3、可以查封對方的銀行賬號、車輛、廠房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。所以申請強制執(zhí)行的時候,申請人需要盡可能多的提供對方的銀行賬號或其他財產(chǎn)的信息,以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行;4、需要申請人寫一份強制執(zhí)行申請書(法院有樣本,到那抄寫一份即可)、提供身份證復(fù)印件、裁決書或判決書的復(fù)印件及對方的資產(chǎn)情況。強制執(zhí)行階段,執(zhí)行法官會調(diào)查被執(zhí)行人的財產(chǎn)情況,一般只會調(diào)查房產(chǎn)車輛和銀行賬戶,如果查不到財產(chǎn),法官會通知申請人要求提供財產(chǎn)線索,申請人不提供的,法官會發(fā)中止強制執(zhí)行的裁定書,之后申請人提供財產(chǎn)線索才會恢復(fù)強制執(zhí)行。申請人在執(zhí)行階段,應(yīng)當(dāng)積極調(diào)查被執(zhí)行人的財產(chǎn)線索,法官調(diào)查的范圍很有限,申請人調(diào)查發(fā)現(xiàn)的財產(chǎn)線索,告知執(zhí)行法官,執(zhí)行案件才能盡早結(jié)案。
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工資拖欠可以通過下列方式申請勞動仲裁: 1、由當(dāng)事人到當(dāng)?shù)氐纳鐣趧颖U暇稚暾垊趧訝幾h仲裁; 2、勞動保障局會根據(jù)當(dāng)事人提供的證據(jù)材料進行仲裁; 3、對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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拖欠工資,可以申請勞動仲裁嗎
可以申請勞動仲裁。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁。提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案。仲裁委對雙方進行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服,可以起訴到法院。
2020.01.12 775 -
拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎
拖欠工資在勞動關(guān)系存續(xù)期間,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.02.06 211 -
拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎?
可以,勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁,申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制是,勞動關(guān)
2020.11.29 286
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拖欠工資可以申請仲裁嗎
用人單位拖欠勞動者工資,勞動者申請仲裁的流程如下; 1、首先申請人應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)仲裁委員會提交書面仲裁申請; 2、勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)進行審查,對于符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)受理并通
2022-06-02 15,340 -
工資拖欠申請仲裁可以嗎
這個是可以的,以下就是范文申請人:xx有限公司 住所地:xxxx一環(huán)路北一段xx號 法定代表人:xxx職務(wù):董事長 貴委受理申請人與被申請人xxx有限公司買賣合同糾紛一案【(2011)xx字第(xx)
2022-08-18 15,340 -
拖欠工資可以申請仲裁嗎?
依據(jù)為《勞動仲裁調(diào)解法》第27條:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求
2023-05-29 15,340 -
拖欠工資多久申請仲裁,拖欠工資多久可以申請仲裁
一年。依據(jù)為《勞動仲裁調(diào)解法》第27條:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部
2022-08-17 15,340
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拖欠工資可申請賠償嗎用人單位違反勞動合同的約定,無故拖欠勞動者工資的,勞動者是可以隨時與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)?,用人單位也有義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任: 第一,根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位除了在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者應(yīng)得的勞動報酬之外,
908 2022.05.24 -
00:56
拖欠工資可以告他嗎拖欠工資可以告他。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知,我國法律對于拖欠工資多少和拖欠多久才能起訴都沒有明確規(guī)定。因此,一般只要發(fā)生工資拖欠的情況,員工便可以起訴。但是,值得注意的是,受害人向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三
2,456 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后,公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外,如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17