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行動(dòng)指南

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息； 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院； 3、可以不請律師代理，自己親自處理，收齊相關(guān)法律文書，一樣能勝訴； 4、申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。

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律師普法

如何申請勞動(dòng)仲裁到拖欠工資？
申請仲裁索要工資，在一年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)，提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。

2020.02.05 191
員工拖欠工資向誰申請勞動(dòng)仲裁呢？
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。

2020.02.10 145
拖欠工資不簽勞動(dòng)合同, 能申請勞動(dòng)仲裁嗎
在用人單位拖欠工資等等情況，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。

2020.09.01 196

專業(yè)問答

拖欠工資，勞動(dòng)仲裁可以申請賠償嗎
依據(jù)為《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第27條：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求

2023-07-27 15,340
拖欠工資申請勞動(dòng)仲裁后勞動(dòng)者維權(quán)可以嗎，如何申請勞動(dòng)仲裁仲裁.
用人單位拖欠其工資，勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁的，如果協(xié)商一致可以進(jìn)行調(diào)解；如果勞動(dòng)者不同意的，則不能進(jìn)行調(diào)解，等仲裁委開庭裁決。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁

2022-03-22 15,340
被拖欠工資能申請勞動(dòng)仲裁嗎，什么情況可以申請勞動(dòng)仲裁
實(shí)踐中，要是用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的話，很多時(shí)候都會(huì)選擇通過勞動(dòng)仲裁的方式進(jìn)行解決。但大家要注意，并不是所有在用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的糾紛都可以申請勞動(dòng)仲裁。那么被拖欠工資能申請勞動(dòng)仲裁嗎

2022-05-22 15,340
工資拖欠申請仲裁可以嗎
這個(gè)是可以的，以下就是范文申請人:xx有限公司住所地:xxxx一環(huán)路北一段xx號(hào) 法定代表人:xxx職務(wù):董事長貴委受理申請人與被申請人xxx有限公司買賣合同糾紛一案【(2011)xx字第(xx)

2022-08-18 15,340

法律短視頻

00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)

4,772 2022.04.17
00:51
哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁
申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并

1,256 2022.09.09
00:57
勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎
勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請人無正當(dāng)

4,942 2022.05.11