勞動能力鑒定是否需要勞動部門進行鑒定
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1、《工傷保險條例》第十七條工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。第二十條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。2、認(rèn)定工傷后，再進行勞動能力鑒定。第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 3、根據(jù)鑒定的勞動能力等級享受工傷保險待遇。
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勞動能力鑒定發(fā)生在工傷認(rèn)定之后，可以由用人單位、勞動者本人或近親屬向用人單位所在地的、設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。需要注意的是，申請勞動能力鑒定需要攜帶相關(guān)資料，否則將無法被勞動能力鑒定委員會受理。
勞動能力鑒定發(fā)生在工傷認(rèn)定之后，可以由用人單位、勞動者本人或近親屬向用人單位所在地的、設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。需要注意的是，申請勞動能力鑒定需要攜帶相關(guān)資料，否則將無法被勞動能力鑒定委員會受理。
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如何進行勞動能力鑒定1、提出申請：用人單位、受傷職工及其直系親屬可以向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會提出申請； 2、審查：勞動能力鑒定委員會收到申請人的勞動能力鑒定申請資料后，應(yīng)當(dāng)對有關(guān)材料是否齊全有效進行初步審查； 3、組織鑒定：勞動能力鑒定委員會受理勞動能力鑒
2020.05.04 238 -
勞動能力鑒定怎么進行勞動能力鑒定的流程如下： 1、職工或其單位向省勞動鑒定委員會提出申請； 2、省勞動鑒定委員會辦公室對申請人提交的申請表和相關(guān)材料進行審核、登記； 3、省勞動鑒定委員會辦公室應(yīng)在十五個工作日內(nèi)提出申請是否受理意見，并通知申請人； 4、根據(jù)申請
2020.06.14 147 -
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工傷認(rèn)定后勞動能力鑒定是否需要勞動部門進行鑒定的
1、《工傷保險條例》第十七條工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。第二十條勞動保障行
2022-04-22 15,340 -
工傷認(rèn)定后勞動能力鑒定是否還需要勞動部門進行鑒定
1、《工傷保險條例》第十七條工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。第二十條勞動保障行
2022-04-21 15,340 -
工傷認(rèn)定后勞動能力鑒定是否還需要勞動部門進行鑒定？
1、《工傷保險條例》第十七條工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。第二十條勞動保障行
2022-04-25 15,340 -
工傷認(rèn)定后勞動能力鑒定是否還需要勞動部門進行鑒定的
1、《工傷保險條例》第十七條工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。第二十條勞動保障行
2022-04-21 15,340
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00:59
勞動仲裁找哪個部門?勞動仲裁找勞動仲裁委員會協(xié)助解決。勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可
3,634 2022.05.11 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
