在外地上班20天班這樣的發(fā)工資合法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
第一，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法規(guī)定》勞動者付出勞動的，用人單位應該按時足額支付勞動者勞動報酬，因此你可以主張你工作了20多天班的工資第二，用人單位扣押你的工資的，你可以到人民法院申請支付令主張工資，如果用人單位的規(guī)章制度沒有規(guī)定，遲到可以辭退的，用人單位的行為屬于違法辭退，你還可以主張違法辭退的賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。）第三，你還可以向當?shù)貏趧泳滞对V，要求限期支付工資，限期不支付的，可以要求50%以上100%以下加付賠償金第四，準備勞動仲裁申請書，證明勞動關系的證據(jù)（勞動合同，工資流水，社保單據(jù)，工作證等）必要時到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁主張工資，仲裁時，不要承認遲到的事實
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
在工地上班有點虧，不發(fā)工資合法嗎想辦法把錢給人家補上，與工人協(xié)調(diào)解決。勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發(fā)生的糾紛。法律另有其他規(guī)定的，應當依照其規(guī)定。
2020.03.08 254 -
-
上31天班發(fā)30天工資合理嗎如果不是短期工，工資一般都是按月結的，就是說這個月31天，給你按一個月發(fā)，如果一個月28天也是按一個月發(fā)的！如果是和公司談的按天結，你可以收集好證據(jù)去當?shù)貏趧又俨梦瘑T會告公司。
2020.01.24 1,622
-
在廠里上班，曠工3天廠里不發(fā)工資這樣合法嗎？
不合法，必要時到當?shù)貏趧硬块T投訴或申請勞動仲裁。
2022-11-01 15,340 -
在上班周末加班一天給半天工資這樣合理嗎？
雙休日加班，工資應按正常工資的2倍支付
2022-10-31 15,340 -
上班20天沒發(fā)工資會怎樣
可以向用人單位所在地勞動監(jiān)察大隊舉報工資拖欠問題。
2022-10-28 15,340 -
正常上下班但這5天沒工資的這樣合法嗎？
根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，您可以要求其支付雙倍工資報酬的！第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂
2022-10-16 15,340
-
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
01:08
禮拜天強制讓員工上班合法嗎禮拜天強制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11
