勞動合同生效和成立有何規(guī)定
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勞動合同在雙方協(xié)商一致，簽字或蓋章后生效；勞動合同是否有效，是由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認的，如果勞動合同存在勞動合同法二十六條情況，勞動合同無效或部分無效。 根據(jù)《勞動合同法》 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
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合同的成立和生效有以下兩個規(guī)定：如果合同是按照有關(guān)規(guī)定成立的，那么合同自成立以來就生效；相關(guān)規(guī)定辦理批準、登記等手續(xù)生效的，自批準、登記之日起生效。
定金合同成立的條件有： 1、定金合同成立。定金合同成立是定金合同生效的前提，也是其必備要件之一。 2、當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力。 3、定金合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人的真實的意思表示。 4、定金合同的內(nèi)容和形式不得違反法律和社會公共利益。 5、實際交付定金。 6、主合同有效。
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合同成立和生效有何區(qū)別合同成立和生效的區(qū)別分別有：合同的成立有瑕疵的一般是承擔(dān)締約過失責(zé)任；合同的生效有瑕疵的需要承擔(dān)違約責(zé)任。法定其他區(qū)別等。合同成立要求訂約當(dāng)事人就合同的主要條款達成合意；合同生效要求行為人具有相應(yīng)的民事行為能力、意思表示真實、不違反法律或社
2021.02.13 100 -
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