人事爭議仲裁受案范圍范圍
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人事爭議仲裁受案范圍，包括對象范圍和案件范圍兩個方面：從對象范圍來看人事爭議適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位與工作人員之間，社會團體與工作人員之間發(fā)生的人事爭議。; 1、國家機關(guān)與公務(wù)員之間因錄用、調(diào)動、工資、辭職、辭退、履行聘任或聘用合同發(fā)生的人事爭議; 2、事業(yè)單位與職員、專業(yè)技術(shù)人員之間因調(diào)動、工資、辭職、辭退、履行聘任或聘用合同發(fā)生的人事爭議; 3、社會團體與工作人員之間發(fā)生的有關(guān)人事爭議; 4、依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議。上述受案范圍，均屬可以申請受案范圍。
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人事爭議仲裁的適用范圍如下： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
勞動爭議仲裁委員會有以下受案范圍：單位與職工因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。
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人事爭議仲裁有哪些受案范圍人事爭議仲裁的適用范圍如下： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
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人事爭議仲裁受案范圍有哪些人事爭議仲裁的范圍如下： 1、事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議； 2、社會團體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議； 3、軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之
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人事爭議仲裁受案范圍有什么人事爭議仲裁的范圍如下： 1、事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議； 2、社會團體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議； 3、軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之
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人事爭議仲裁受案范圍
人事爭議仲裁范圍： 1、因訂立、履行、變更、終止和終止勞動合同而引起的爭議； 2、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護而引起的爭議； 3、因確認勞動關(guān)系而引起的爭議。
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人事爭議仲裁受理的范圍范圍是什么
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生
2022-05-17 15,340 -
人事爭議仲裁有哪些受案范圍
人事爭議仲裁的適用范圍如下： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保
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勞動爭議仲裁受案范圍
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