人事爭議仲裁范圍
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人事爭議仲裁的適用范圍： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、變更勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償?shù)劝l(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
人事爭議仲裁的適用范圍： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、變更、解除勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償?shù)劝l(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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人事爭議仲裁的受案范圍人事爭議仲裁的適用范圍如下： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
2020.10.14 136 -
人事爭議仲裁的范圍有哪些人事爭議仲裁的適用范圍：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞
2020.09.08 125 -
人事爭議仲裁適用范圍有哪些人事爭議仲裁具體有以下適用范圍：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培
2020.10.14 124
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人事爭議仲裁的范圍
人事爭議仲裁的范圍大體有以下幾種： 1、國家行政機關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動、履行聘任合同發(fā)生的爭議。 2、事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議。 3、企業(yè)單位與管
2022-04-05 15,340 -
人事爭議的仲裁的范圍
人事爭議仲裁的范圍大體有以下幾種： 1、國家行政機關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動、履行聘任合同發(fā)生的爭議。 2、事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議。 3、企業(yè)單位與管
2022-05-10 15,340 -
人事爭議仲裁受案范圍
人事爭議仲裁范圍： 1、因訂立、履行、變更、終止和終止勞動合同而引起的爭議； 2、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護而引起的爭議； 3、因確認勞動關(guān)系而引起的爭議。
2021-12-21 15,340 -
人事爭議仲裁的適用范圍
人事爭議仲裁的適用范圍如下： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保
2022-11-04 15,340
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仲裁受理范圍當事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當雙方自愿達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，因此，只要當事人之間達成仲裁協(xié)議的，都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，下列糾紛不能仲
2,321 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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3,453 2022.10.08
