企業(yè)不為員工繳納社保的后果
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一、用人單位違背勞動法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任： 1、勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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企業(yè)為員工繳納社保標(biāo)準(zhǔn)最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%；最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。社保繳費(fèi)比例：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)16％，個(gè)人8％；醫(yī)療保險(xiǎn)單位10%，個(gè)人2%+3元；失業(yè)保險(xiǎn)單位1%，個(gè)人0.2%；工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)只由用人單位交納。
公司為員工購買社保的流程如下： 1、用人單位準(zhǔn)備好開戶資料，去當(dāng)?shù)厣绫＞珠_戶； 2、提交相關(guān)材料，并填好員工社保申報(bào)核定表； 3、到公司開戶銀行繳款。
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為什么小企業(yè)只交員工社保不繳納企業(yè)社保?小企業(yè)不給員工繳納社保的原因如下： 1、是企業(yè)小，盈利能力差能省一點(diǎn)是一點(diǎn)，當(dāng)然不愿意給員工繳納； 2、是員工流動性強(qiáng)，估計(jì)沒給交半年的社保就人走茶涼了； 3、是社保是遞延收入，退休才能看到，有些年輕員工寧可當(dāng)前企業(yè)多給發(fā)一點(diǎn)，也沒有想過以
2020.06.26 268 -
企業(yè)不繳納社保什么后果如果企業(yè)不交社保，有下列后果： 1、勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同。 2、用人單位逾期不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，處一定的罰款。 3、社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以依法申請人民法院扣押、查封相應(yīng)價(jià)值的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.06.24 211 -
企業(yè)必須為員工繳納社保嗎？單位交社保是必須的。社會保險(xiǎn)屬于國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規(guī)定。《勞動法》第七十二條用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn),繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。所以，單位為員工繳納社保是法定的義
2020.11.18 1,517
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企業(yè)不繳納社保的后果
一、用人單位違背勞動法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任： 1、勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列
2022-04-25 15,340 -
企業(yè)不給員工繳納社保有什么后果
1.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，是由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)
2022-04-12 15,340 -
企業(yè)不給員工繳納社保有什么后果？
1.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，是由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)
2022-04-21 15,340 -
公司不為員工繳納社保的后果
1.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，是由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)
2022-04-19 15,340
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01:22
社保企業(yè)繳納和個(gè)人繳納分別社保企業(yè)繳納和個(gè)人繳納分別主要體現(xiàn)在繳費(fèi)比例上。社保的繳費(fèi)比例，每個(gè)城市是不同的，公司和個(gè)人的繳費(fèi)比例也是不同的。以北京為例，企業(yè)需要繳納16%的養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人需要繳納8%的養(yǎng)老保險(xiǎn)；企業(yè)需要繳納0.5%的失業(yè)保險(xiǎn)，個(gè)人需要繳納0.5%的失
2,948 2022.05.11 -
01:15
員工掛靠別的單位繳納社保員工掛靠別的單位繳納社保是可以的。但是存在以下不好影響： 1、員工需要全額承擔(dān)個(gè)人繳納和單位繳納的費(fèi)用，那么繳納金額會比較多； 2、員工在出現(xiàn)事故之后如果是屬于工傷范疇的，可能會存在糾紛； 3、掛靠單位代繳存在單位沒有繳納或者少交的風(fēng)險(xiǎn)；
15,566 2022.05.11 -
01:02
社會撫養(yǎng)費(fèi)一直不繳納后果社會撫養(yǎng)費(fèi)一直不繳納后果如下：1、小孩不能上戶口；2、自欠繳之日起每月加收欠繳社會撫養(yǎng)費(fèi)的千分之二的滯納金；3、仍不繳納的，由作出征收決定的計(jì)劃生育行政部門，依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。社會撫養(yǎng)費(fèi)，是指為調(diào)節(jié)自然資源的利用和保護(hù)環(huán)境，適當(dāng)補(bǔ)償
924 2022.05.11
