勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書可以不開庭嗎
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《仲裁法》第三十九條也規(guī)定，“仲裁應(yīng)當(dāng)開庭進(jìn)行?！钡藯l又規(guī)定，“當(dāng)事人協(xié)議不開庭的，仲裁庭可以根據(jù)仲裁申請(qǐng)書、答辯書以及其他材料作出裁決?！币簿褪钦f，仲裁庭仲裁案件可以不開庭。它是“仲裁庭應(yīng)當(dāng)開庭進(jìn)行”外的一種補(bǔ)充形式。 不開庭審理就是書面審理，在當(dāng)事人及其他仲裁參與人不到庭的情況下，仲裁庭根據(jù)雙方當(dāng)事人提供的書面材料和證據(jù)材料，如仲裁申請(qǐng)書、答辯書、合同、雙方來(lái)往函電等，以及證人、專家、鑒定人提供的書面證據(jù)材料，對(duì)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理，作出裁決。
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一般情況下，如果勞動(dòng)者與用人單位的糾紛在勞動(dòng)仲裁階段解決的話，勞動(dòng)仲裁只需要到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)即可，當(dāng)一方當(dāng)事人不服向法院提起訴訟時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議才需要到法庭解決。
勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)雙方產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的法定解決途徑，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后雙方如果不能自行協(xié)商解決，就可以提出勞動(dòng)仲裁。產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后申請(qǐng)人提出勞動(dòng)仲裁訴求，仲裁委受理后書面通知被申請(qǐng)人到庭，然后在仲裁過程中雙方就產(chǎn)生爭(zhēng)議的點(diǎn)進(jìn)行舉證和辯護(hù)，最后由仲裁委進(jìn)行裁決。實(shí)際的仲裁過程中，用人單位或勞動(dòng)者在仲裁當(dāng)天有事或忘記時(shí)間，導(dǎo)致未出庭也是時(shí)有發(fā)生的。
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)開庭多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后一般在一個(gè)月內(nèi)能開庭。當(dāng)事人提交申請(qǐng)之后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定，在受理之后五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，在十日內(nèi)被申請(qǐng)人提交答辯書，五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人，在開庭五日前通知。
2020.04.19 175 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久開庭勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后多久開庭。我國(guó)法律并沒有規(guī)定開庭的時(shí)間，只要仲裁庭在開庭五日前通知當(dāng)事人，自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束仲裁就是符合程序的。
2020.03.19 174 -
員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁開庭前可以撤訴嗎員工申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁開庭前可以撤訴。當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果
2020.04.21 266
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勞動(dòng)仲裁開庭申請(qǐng)書
仲裁延期審理申請(qǐng)書范文 申請(qǐng)人：____________，女，______歲，___族，______省______市人，______民營(yíng)企業(yè)經(jīng)理，現(xiàn)住______市______區(qū)______路____
2022-06-30 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書可以延期開庭么
勞動(dòng)仲裁開庭時(shí)間可以延遲幾次法律無(wú)具體規(guī)定。如果申請(qǐng)人或被申請(qǐng)人有事無(wú)法按期到庭參加審理，可以提前向仲裁委申請(qǐng)延期開庭，不過需要有正當(dāng)理由?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開
2022-08-22 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)延遲開庭嗎
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條之規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件對(duì)于勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)延遲開庭嗎，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批
2022-08-09 15,340 -
申請(qǐng)了，沒有勞動(dòng)仲裁可不可以開庭。
當(dāng)然可以，只要你能詳細(xì)了解整個(gè)仲裁進(jìn)行的程序，做好相應(yīng)的準(zhǔn)備。如提交仲裁申請(qǐng)，收集好支持你請(qǐng)求的證據(jù)材料，有理有節(jié)地陳述自已的問題和請(qǐng)求仲裁庭裁判的事項(xiàng)就行了。當(dāng)然，說得簡(jiǎn)單，具體操作就復(fù)雜了。律師就
2022-10-17 15,340
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00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚恚瑒趧?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09
