公司做不勝任工資如何彌補？
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勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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公司以不勝任工作辭退如何解決公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對你進行專項培訓(xùn)或者進行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補償。不滿足前面兩項，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償金。
2020.06.27 415 -
未續(xù)簽勞動合同公司如何彌補勞動合同在履行期屆滿后，勞動者仍在原單位工作，雙方未及時續(xù)簽勞動合同。出現(xiàn)這種情況，勞動者與用工單位的勞動關(guān)系仍然存在。
2020.06.10 123 -
公司拖延工資如何做用人單位拖欠工資的，可以向勞動部門保障監(jiān)察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。拖欠工資是一個常見的問題，可以通過以下方法解決： 1、向勞動行政部門舉報通常是勞動管理監(jiān)督大隊； 2、也可以直接申請仲裁，仲裁費用200－300元，如果贏了，全部由
2022.04.15 253
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公司如何賺取不勝任工資
中華人民共和國勞動合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能
2022-04-03 15,340 -
公司如何彌補虧損
可用于彌補企業(yè)虧損的如下幾種方式： （1）企業(yè)本年實現(xiàn)的凈利潤可用于彌補以前年度虧損。 （2）企業(yè)提取的盈余公積經(jīng)批準可用于彌補虧損。按照《》有關(guān)規(guī)定，制企業(yè)應(yīng)按照凈利潤（減彌補以前年度虧損，下同）的
2022-08-22 15,340 -
公司辭退不勝任的員工如何補償
根據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工
2022-03-19 15,340 -
如何彌補公司虧損
可用于彌補企業(yè)虧損的如下幾種方式： （1）企業(yè)本年實現(xiàn)的凈利潤可用于彌補以前年度虧損。 （2）企業(yè)提取的盈余公積經(jīng)批準可用于彌補虧損。按照《》有關(guān)規(guī)定，制企業(yè)應(yīng)按照凈利潤（減彌補以前年度虧損，下同）的
2022-08-23 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:31
公司清算時員工如何補償公司清算時是這樣補償員工的，根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,664 2022.04.15 -
01:03
公司如何補繳社保公司補繳社保的流程具體如下： 1、用人單位通過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或社會保險網(wǎng)上服務(wù)平臺，下載用人單位及職工相關(guān)參保信息，導(dǎo)入本地社會保險信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)； 2、用人單位通過社會保險信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)錄入社保補繳明細； 3、用人單位補
2,591 2022.11.21
