原單位不做社保減員的處理方法： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 工作人員表示，社保減員需由單位辦理。沒繳納社保費(fèi)用，即為停保狀態(tài)，不能享受生育保險(xiǎn)待遇。如果個(gè)人跟用人單位存在勞動(dòng)爭議的，可循仲裁途徑解決。 如屬于本市戶籍，可向該單位所在區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁;如屬于非本市戶籍，單位為市屬單位，可向市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，如單位為區(qū)屬單位，可向該單位所在區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。若用人單位為省屬單位可向省勞動(dòng)保障廳反映。 職工到用人單位入職后，單位就應(yīng)依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)?，F(xiàn)在社保的5個(gè)險(xiǎn)種中，個(gè)人需要繳費(fèi)的只有養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)3個(gè)險(xiǎn)種，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由企業(yè)繳費(fèi)個(gè)人不負(fù)擔(dān)。 據(jù)市社保局工作人員介紹，職工從用人單位離職后，單位應(yīng)在為其按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上辦理社保減員手續(xù)，減員后即可在其他單位續(xù)繳社會(huì)保險(xiǎn)。 您碰到的情況應(yīng)該是企業(yè)沒有依法履行自身義務(wù)造成的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴原單位的欠薪和未按規(guī)定及時(shí)減員等違法、違規(guī)行為，并要求原單位對其進(jìn)行各類勞動(dòng)權(quán)益的賠償。