你們上班不干了都要辭職嗎
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上班無(wú)論多少天辭職都需要支付工資，原則上提前30天（試用期3天）提交辭呈即可。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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工作幾天不想干了有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
交了辭職信還是需要上班的，交了辭職信并不意味著與用人單位的直接勞動(dòng)關(guān)系會(huì)立即終止。如果您在試用期內(nèi)遞交辭職信，則員工與雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系要在3天后才正式終止；如果您在其他勞動(dòng)合同期限內(nèi)遞交辭職信，雙方的勞動(dòng)關(guān)系將在收到辭職信30天后才算正式終止。
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交了辭職信還要上班嗎辭職信后，肯定要繼續(xù)上班，適用期內(nèi)提前7天通知，或者以7日工資作為補(bǔ)償金。正式工在合同期內(nèi)需要提前30天通知，或者以30日工資作為補(bǔ)償金。 合同有約定的以約定為準(zhǔn)，沒(méi)有從上一般情況下，不是試用期內(nèi)的，要提前一個(gè)月通知公司，一個(gè)月后才能走。
2020.04.26 194 -
你們知道家里有事打鬧辭職都會(huì)給工資嗎按規(guī)定，職工辭職是要提前一個(gè)月和單位打招呼的，家里有事，突然提出辭職，打亂了廠里的工作安排，也屬于一種違約，如果遇上通情達(dá)理的老板，會(huì)給開(kāi)工資的，但是如果老板嚴(yán)格按照規(guī)定扣你的工資，也無(wú)話可說(shuō)。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通
2020.10.07 240 -
上班不辭職走了有工資嗎不辦理離職手續(xù)，就無(wú)法結(jié)清工資，屬于自動(dòng)離職。自動(dòng)離職有工資，但是由于沒(méi)有辦理離職手續(xù)，所以沒(méi)辦法結(jié)算工資。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離
2020.10.08 210
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你們都在下班后房子漲了嗎
一直沒(méi)有官方媒體報(bào)道，況且契稅只有國(guó)家才有權(quán)調(diào)整，因而契稅暫時(shí)不會(huì)上調(diào)的，還有執(zhí)行原來(lái)政策：（一）對(duì)個(gè)人購(gòu)買(mǎi)家庭唯一住房（家庭成員范圍包括購(gòu)房人、配偶以及未成年子女，下同），面積為90平方米及以下的，
2022-11-02 15,340 -
我是臨時(shí)工剛上班干了一個(gè)月，要辭職，能不能不去辭職
1、勞動(dòng)者正常辭職分兩種方式：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30
2022-04-16 15,340 -
上班發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，不想干了他們不給辭工怎么辦
提前30日以書(shū)面形式通知用人單位即可。無(wú)需批準(zhǔn)。
2022-10-30 15,340 -
提前一個(gè)月辭職，但他卻把我們調(diào)出去上班？這不是逼我們不干嗎？
后單位需要賠償： 1.醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付； 2.停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放； 3.停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)； 4.住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 5.：
2022-09-11 15,340
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00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過(guò)電話投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實(shí)際情況來(lái)定。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17 -
01:07
不來(lái)上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來(lái)上班，用人單位可以根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過(guò)失性辭退的規(guī)則來(lái)辭退員工。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在員工提供勞動(dòng)服務(wù)的過(guò)程中，如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17
