如果發(fā)生疫情應(yīng)該怎么辭職啊
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1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導簽署意見后報人力資源部。 2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知部門領(lǐng)導安排工作交接。 3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導簽字確認后，交接工作方視為完成。 4、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。 5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導批示，到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。 6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，因為按勞動法規(guī)定，公司聘用未解除勞務(wù)關(guān)系人員需承擔賠償責任。 如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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疫情期間被辭退，需要分析被辭退的原因，再根據(jù)原因來處理。根據(jù)勞動法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，公司辭退員工通常只有三大類情況:一是員工違法違紀(具體見《勞動合同法》第三十九條);二是員工工作能力不稱職(具體見《勞動合同法》第四十條);三是公司經(jīng)營情況發(fā)生變化(具體見《勞動合同法》第四十一條)。以上三種情況，除第一種情況以外，公司辭退員工屬于第二或第三種情況的，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。
企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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疫情期間辭職員工該怎么賠償？疫情期間員工被辭退的解決方式：疫情期間辭退員工是違法的，員工可在疫情結(jié)束后申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金和相應(yīng)的補償金。補償金按照每工作一年支付一個月為標準，進行補償。
2020.12.04 130 -
如果辭職不干了老板不發(fā)工資怎么辦啊辭職不干了，老板不發(fā)工資一直拖，勞動者可以通過以下方式討要工資：向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成
2020.04.25 234 -
疫情期間被辭退應(yīng)該怎么賠償？疫情期間被辭退的，需要賠償經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.09.26 129
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如果發(fā)生疫情工資應(yīng)該怎么發(fā)？
1、疫情期間員工的工資，用人單位應(yīng)當按照正常水平來發(fā)放。 2、如果企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致來調(diào)整薪酬。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支
2022-05-22 15,340 -
職工發(fā)生疫情時被辭退應(yīng)該怎么辦
1、疫情期間被單位辭退的去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信
2022-12-12 15,340 -
發(fā)生疫情應(yīng)該怎么舉報
疫情期間做好防范工作，不符合上班條件要求強行上班，可以考慮向當?shù)卣⒁咔榉揽仡I(lǐng)導小組進行舉報投訴，要求監(jiān)督企業(yè)改正錯誤。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期
2022-09-01 15,340 -
疫情發(fā)生前職工可以辭職嗎
疫情期間可以直接辭職。勞動者提出解除勞動合同（辭職）有三種情況：一是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不經(jīng)用人單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是提出解除勞動合同，不需要提前30天或者批準。此
2022-01-04 15,340
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發(fā)生交通事故之后應(yīng)該怎么辦發(fā)生交通事故后可以采取的處理辦法具體如下： 1、立即停車。發(fā)生交通事故后，車輛必須立即停車。停車后按規(guī)定拉緊手制動，切斷電源，開啟危險信號燈，如夜間事故還需開示寬燈、尾燈。在高速公路發(fā)生事故時還須在車后按規(guī)定設(shè)置危險警告標志。 2、及時報案
736 2023.02.18 -
00:59
發(fā)生了交通事故應(yīng)該怎么處理發(fā)生了交通事故，處理的流程如下： 1、發(fā)生交通事故后，當事人應(yīng)當立即報警，由交警部門進行處理； 2、確認自身和乘客的受傷情況，如果有人員傷亡的，做好安全措施，通知醫(yī)院進行救治； 3、聯(lián)系保險公司，勘查定損； 4、交警會根據(jù)現(xiàn)場情況做出責任認
1,541 2023.01.04 -
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如果一方不愿意離婚應(yīng)該怎么辦如果一方堅持不愿意離婚，則希望離婚的一方只能作為原告，以不愿意離婚的一方為被告，向人民法院起訴，請求人民法院判決準予雙方離婚。原告方應(yīng)當盡量向法院提供證據(jù)證明雙方感情已經(jīng)破裂，并堅決表示雙方不存在和好的可能，如果法院認為雙方感情確實已經(jīng)破裂
1,437 2022.04.17
