病假單位是否可以隨便扣工資
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請(qǐng)病假單位可以隨意扣工資嗎？ 《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 薪金獎(jiǎng)懲制度屬于涉及勞動(dòng)者切身利益的重大規(guī)章制度，如果公司的規(guī)章制度未通過(guò)民主程序制定，則對(duì)公司員工不具有約束力，以這樣的規(guī)章制度來(lái)對(duì)扣發(fā)員工的工資，不符合法律的規(guī)定。
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向單位請(qǐng)病假不可以隨便扣工資，可以扣績(jī)效工資，績(jī)效工資是在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請(qǐng)假?zèng)]有工作，那么就沒(méi)有績(jī)效工資員工在病假期間的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
員工請(qǐng)病假，單位不可以隨意扣工資，具體如下：用人單位病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)是自主權(quán)，但不能隨意扣除工資；應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司章程決定是否扣除工資。
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用人單位是否可以隨便扣工資？用人單位是不可以隨意扣工資的。單位不得無(wú)故克扣勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)足額向勞動(dòng)者支付工資。如果存在克扣的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利。
2020.08.08 218 -
單位可以隨便扣員工工資嗎單位不可以隨意亂扣員工工資。工資應(yīng)按月支付給員工本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠。用人單位應(yīng)當(dāng)依法在規(guī)章制度中明確扣除工資的要求標(biāo)準(zhǔn)，并公開(kāi)公示告知員工，所扣工資必須少于員工當(dāng)月工資的20%。
2020.06.01 253 -
崗位工資可以隨便扣嗎主要看你的工資是怎么組成的。如果是基本工資+崗位工資+補(bǔ)貼工資。這樣的話是可以扣的，這樣崗位工資就像對(duì)你的工作的一種考核，完成不好就會(huì)被扣。
2020.11.25 1,817
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單位請(qǐng)病假，可以隨便扣工資嗎？
《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、
2021-03-25 15,340 -
請(qǐng)病假單位可以隨便扣工資嗎
請(qǐng)病假單位可以隨意扣工資嗎？ 《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)
2022-04-20 15,340 -
單位請(qǐng)病假可不可以隨便扣工資
1、勞動(dòng)者向單位請(qǐng)病假的，單位不可以隨便扣工資。 2、單位可以按低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％來(lái)支付病假工資，但不得隨意克扣勞動(dòng)者的工資。
2022-06-27 15,340 -
病假單位是否可以隨意扣工資的
請(qǐng)病假單位可以隨意扣工資嗎？ 《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)
2022-04-14 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商的情況下，該公司單方就對(duì)工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:04
營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)資金可以隨便填寫(xiě)嗎營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)資金不可以隨便填寫(xiě)。需要根據(jù)實(shí)際情況合理填寫(xiě)。營(yíng)業(yè)執(zhí)照的注冊(cè)資金不能隨意填寫(xiě)，需要公司的實(shí)際需求情況填寫(xiě)，多大的注冊(cè)資本就要承擔(dān)多大的責(zé)任，現(xiàn)在注冊(cè)資本實(shí)認(rèn)繳制，公司股東自主約定認(rèn)繳出資額、出資方式、出資期限等，并記載于公司章程
5,061 2022.04.12
