特殊工種是否可以簽勞動合同
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簽訂特殊工種的勞動合同你簽訂其他勞動合同一樣啊，只是你們在勞動崗位上約定了特殊工種而異，別的沒啥特別的。但是要填寫清楚是什么工種，免得到時候退休沒有明確的寫明，工種影響退休。根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
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勞務合同期滿，派遣工被送回派遣公司，派遣單位需要為員工再次安排工作，并沒有賠償金。如果派遣工資沒有再次為員工安排工作解除勞動合同的話，那么派遣單位是需要支付員工經濟補償的。
1、勞動爭議發(fā)生后，當事人應在法律規(guī)定的期限內，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！秳趧臃ā酚忻鞔_規(guī)定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 2、仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；仲裁請求和所根據的事實、理由；證據和證據來源，證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認。 3、申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執(zhí)。對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執(zhí)。
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特殊工種到55歲是否可以不退休?國家對于特殊工種提前退休的規(guī)定是：男年滿55周歲，女年滿45周歲;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的，無論是現在從事這類工作或者曾經從事過這類工作，都需具備下列條件之一的，才能按照《國務院關于工人退休、退職的暫行
2020.10.10 1,156 -
私人企業(yè)是否可以申請?zhí)厥夤しN私人企業(yè)可以申請?zhí)厥夤しN。 私人企業(yè)的特殊工種是要人力資源和社會保障部門認可的。設有特殊工種的企業(yè)，每年要向地市級勞動保障部門報送特殊工種名錄、實際用工人數及在特殊工種崗位工作的人員名冊及其從事特殊工種的時間。 企業(yè)申請?zhí)厥夤しN具備條件：
2022.09.27 3,137 -
特殊病是否可以解除勞動關系特殊病可以解除勞動關系，但員工在規(guī)定醫(yī)療期內的除外。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.02.15 161
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特殊工種與勞動合同簽訂是否在一起
簽訂特殊工種的勞動合同你簽訂其他勞動合同一樣啊，只是你們在勞動崗位上約定了特殊工種而異，別的沒啥特別的。但是要填寫清楚是什么工種，免得到時候退休沒有明確的寫明，工種影響退休。根據《中華人民共和國勞動法
2022-04-10 15,340 -
簽訂特殊工種的勞動合同是否與其他勞動合同一致
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2022-03-21 15,340 -
特殊工種的勞動合同與其他勞動合同是否合
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2022-04-04 15,340 -
特殊工種的勞動合同怎樣簽訂
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與直接相關的基本情況，勞動者應當如實說
2022-08-23 15,340
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特殊工種有哪些特殊工種一般包含的范圍有： 1、電工作業(yè)，含變電、配電工、電氣設備的安裝、礦山井下電鉗工等； 2、金屬焊接、切割作業(yè)； 3、起重機械作業(yè)； 4、企業(yè)內機動車輛駕駛； 5、登高架設作業(yè)，包含2米以上登高設備及拆除、高層建筑物表面清洗工； 6、
12,592 2022.04.15 -
01:23
學生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學生可以與單位簽訂勞務協(xié)議，或者簽訂實習協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權利義務。在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11 -
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企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關系是與公司直接關聯的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15
