員工不服從調(diào)崗可否提出解除勞動合同
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1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N； 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。
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用人單位單方面進(jìn)行調(diào)崗，是違反勞動合同的行為，勞動者對調(diào)崗行為有異議的，可以解除合同，并且要求用人單位賠償。
用人單位是否可以解除勞動合同需要具體分析：如果在勞動合同中與勞動者約定了調(diào)崗的，員工拒絕調(diào)崗的，用人單位可以解除勞動合同；在勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍然不能適應(yīng)工作，用人單位提出給勞動者調(diào)崗員工拒絕的，可以解除勞動合同；勞動合同中沒有約定，有沒有與勞動者就調(diào)崗進(jìn)行協(xié)商，員工拒絕調(diào)崗的，用人單位解除勞動合同違法。
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員工不服從工作調(diào)動可以解除合同嗎不可以解除，崗位調(diào)整屬于勞動合同內(nèi)容實(shí)質(zhì)性變更，須與員工協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
2020.11.11 788 -
員工不服從可以解除勞動合同嗎？調(diào)崗后員工不服從單位是否可以解除勞動合同，需要具體分析： （1）如果在勞動合同中與員工約定了調(diào)崗的，員工拒絕調(diào)崗的，用人單位可以解除勞動合同； （2）在員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍然不能適應(yīng)工作，用人單位提出給員工調(diào)崗員工拒絕的，可以解除勞
2020.03.31 287 -
員工不同意調(diào)崗可以解除勞動合同嗎1、公司沒有正當(dāng)理由強(qiáng)制調(diào)整員工崗位，若員工不同意就可以按規(guī)定解除與公司的勞動合同，并且按規(guī)定得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定按最近十二個月員工的平均薪水來計算的，合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在公司工作的年限和情況，計算可的每滿一年支付
2020.11.08 568
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員工可以不服從調(diào)崗解除勞動合同嗎
對于是否勝任工作，企業(yè)說了算，調(diào)崗必然調(diào)薪，而調(diào)崗是勞動合同里面必然明確了你必須服從的； 拒不調(diào)崗違反了勞動合同的約定，加上勞動合同法未明確此種情形可以獲補(bǔ)償，所以最終結(jié)果是無法獲賠； 不足6個月的計
2022-03-27 15,340 -
員工不服從調(diào)崗可以解除勞動合同嗎
對于是否勝任工作，企業(yè)說了算，調(diào)崗必然調(diào)薪，而調(diào)崗是勞動合同里面必然明確了你必須服從的； 拒不調(diào)崗違反了勞動合同的約定，加上勞動合同法未明確此種情形可以獲補(bǔ)償，所以最終結(jié)果是無法獲賠； 不足6個月的計
2022-05-05 15,340 -
調(diào)崗后員工不服從可以解除勞動合同嗎
調(diào)崗后員工不服從單位是否可以解除勞動合同，需要具體分析： （1）如果在勞動合同中與員工約定了調(diào)崗的，員工拒絕調(diào)崗的，用人單位可以解除勞動合同； （2）在員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍然不能適應(yīng)工作，用人
2022-11-10 15,340 -
員工不服從公司調(diào)崗可以解除勞動合同嗎
對于是否勝任工作，企業(yè)說了算，調(diào)崗必然調(diào)薪，而調(diào)崗是勞動合同里面必然明確了你必須服從的； 拒不調(diào)崗違反了勞動合同的約定，加上勞動合同法未明確此種情形可以獲補(bǔ)償，所以最終結(jié)果是無法獲賠； 不足6個月的計
2022-04-18 15,340
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01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補(bǔ)償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
