員工勞動仲裁期間能否離職
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動仲裁期間能否找工作取決于以下情況：如果勞動者與原用人單位解除勞動關(guān)系，可以在勞動仲裁期間找工作；如果勞動者沒有與用人單位解除勞動關(guān)系的，不能在勞動仲裁期間找工作。
勞動仲裁期間勞動者仍然在用人單位就業(yè)，提供正常勞動的，單位按勞動合同約定支付工資。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，在勞動仲裁期間用人單位執(zhí)意不給工資，在仲裁開庭時可以追加仲裁請求。
-
勞動仲裁期間員工能要工資嗎勞動仲裁期間員工能要工資，只要員工還沒有和用人單位解除勞動關(guān)系，在仲裁期間任然在用人單位工作的，那么按照勞動法規(guī)定，用人單位必須按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
2020.05.18 191 -
離職后能否勞動仲裁離職后能勞動仲裁。申請勞動仲裁時應(yīng)注意： 1、勞動爭議離職后申請仲裁的時間為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算； 2、勞動仲裁適用范圍因確認(rèn)勞動關(guān)系引起的爭議；勞動合同訂立、履行、變更、終止、終止的爭議；因除名、
2022.04.16 569 -
員工在職是否能申請勞動仲裁員工在職可以申請勞動仲裁。如用人單位違反法律規(guī)定，存在加班行為的應(yīng)支付加班費，如能明確提供證據(jù)證明的，則可以申請勞動仲裁，并要求用人單位補繳。 勞動仲裁申請程序如下： 1、向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料； 2、勞動爭議仲裁委
2022.09.30 808
-
勞動仲裁期間能否離職
申請勞動仲裁期間，員工可以離職，勞動仲裁跟員工是否在職無關(guān)，只要仲裁有效的時限內(nèi)提出勞動仲裁就可以的。 2、《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知
2022-04-13 15,340 -
勞動仲裁期間員工是否自動離職
1、申請勞動仲裁期間，員工可以離職，勞動仲裁跟員工是否在職無關(guān)，只要仲裁有效的時限內(nèi)提出勞動仲裁就可以的。 2、《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)
2022-04-18 15,340 -
勞動仲裁期間員工能自動離職嗎
1、申請勞動仲裁期間，員工可以離職，勞動仲裁跟員工是否在職無關(guān)，只要仲裁有效的時限內(nèi)提出勞動仲裁就可以的。 2、《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)
2022-03-30 15,340 -
勞動仲裁期間員工自動離職嗎
1、申請勞動仲裁期間，員工可以離職，勞動仲裁跟員工是否在職無關(guān)，只要仲裁有效的時限內(nèi)提出勞動仲裁就可以的。 2、《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)
2022-03-21 15,340
-
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
