法院審理過程中工傷認(rèn)定有超過時效如何處理
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勞動者享受工傷待遇是勞動法規(guī)定的基本權(quán)利，超過規(guī)定期限提出工傷認(rèn)定申請，只是不再適用工傷認(rèn)定的行政程序，并不能據(jù)此剝奪勞動者獲得工傷賠償的權(quán)利。只要有證據(jù)，你可以繼續(xù)要求單位賠償，單位不賠的，向法院起訴都行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第七條由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請時間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因： （一）不可抗力； （二）人身自由受到限制； （三）屬于用人單位原因； （四）社會保險行政部門登記制度不完善； （五）當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。
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用人單位工傷認(rèn)定申請過期的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以再次申請工傷認(rèn)定；非基于工傷職工或者其近親屬、工會組織主觀原因工傷認(rèn)定申請過期的，可以延長申請時間；最后申請時間仍然過期，可以按人身損害賠償提起訴訟。
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超過工傷認(rèn)定期限時該如何處理用人單位超過工傷認(rèn)定期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)可以提出工傷認(rèn)定申請；工傷職工或者其近親屬、工會組織超過工傷認(rèn)定時限，可以以用人單位為被告向人民法院提起人身損害賠償。
2020.03.31 145 -
超過了工傷認(rèn)定時效法院會受理嗎超過了工傷認(rèn)定時效法院會受理。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位勞動者，因工傷事故遭受人身傷害的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴，要求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。傷者通過一般民事?lián)p害賠償案件直接獲得救濟(jì)。因生產(chǎn)安全事故受損的從業(yè)人員，除依法
2022.04.14 618 -
超過工傷認(rèn)定期限如何處理超過工傷認(rèn)定期限的，不能申請工傷保險賠償，只能向法院起訴請求人身損害賠償。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷
2020.11.28 130
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超過工傷認(rèn)定時效法院如何處理
根據(jù)規(guī)定可以在收到工傷認(rèn)定書之日起六個月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。勞動行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論是國際機(jī)關(guān)的具體行政行為，用人單位和工傷職工對工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可以申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。根據(jù)《行政復(fù)
2022-03-22 15,340 -
超過申請工傷認(rèn)定時效如何處理
沒有超過時效，完全可以主張工傷待遇。其依為據(jù)《江蘇省高級人民法院關(guān)于在當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢下妥善審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》第四條明確規(guī)定：“妥善處理未經(jīng)工傷認(rèn)定的工傷保險賠償糾紛。因用人單位的原因，導(dǎo)致
2022-03-17 15,340 -
超過工傷鑒定時效如何處理？
一般而言，一旦通過工傷認(rèn)定，不論勞動者有無過錯，根據(jù)《工傷保險條例》第17條第4款規(guī)定，用人單位未在本條第1款規(guī)定的時限內(nèi)(自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi))提交工傷認(rèn)定申請，
2023-04-03 15,340 -
超過工傷鑒定時效如何處理
1、申請工傷認(rèn)定時效也是一年，超過這個期限，勞動保障行政部門不再受理。 2、申請人身損害賠償?shù)臅r效也是一年，超過這個期限喪失了救濟(jì)權(quán)利但是實(shí)體權(quán)利還沒喪失
2023-05-28 15,340
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借款利息超過本金法院怎么處理借款利息超過本金要看該利息約定是否超過合同成立時一年期貸款市場報價利率四倍。按照《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》的規(guī)定，借貸雙方約定的利率不得超過合同成立時一年期貸款市場報價利率四倍，超過合同成立時一年期貸款市場報
4,281 2022.04.17 -
01:08
工傷如何處理工傷處理流程為： 1、當(dāng)事人到市、縣、區(qū)勞動和社會保障局提出鑒定申請并填寫工傷申請認(rèn)定表，提交當(dāng)事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷認(rèn)定和《工傷認(rèn)定決定書》、完整的病歷資料等材料； 2、由勞動能力鑒定委員會審核。對于符合條件申請，鑒定委員會在
1,057 2023.01.04 -
00:53
法院建筑工程合同糾紛如何處理我國民事糾紛的解決有4種方式，包括自行協(xié)商，調(diào)解和解，仲裁，訴訟。每種方式都有自身的范圍和特點(diǎn)。在建筑行業(yè)中經(jīng)常會遇到建筑工程合同糾紛。建筑工程合同糾紛可以通過民事調(diào)解來解決。在處理糾紛的時候應(yīng)該尊重當(dāng)事人自愿調(diào)解的原則。在調(diào)解的時候要注意
4,927 2022.04.17
