公司不給員工給經濟補償金怎么辦
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如果符合法定的補償情形，公司要按勞動者在本公司的工作年限，以每工作滿一年支付一個月工資的標準來支付經濟補償金，但公司向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
根據法律，裁員分為裁員和非法裁員，兩種情況所支付的賠償金也不同。非法裁員是指違反法律規(guī)定并需要賠償的裁員。根據勞動者在單位工作的年數，向勞動者支付經濟補償金，并按每一整年支付一個月的工資。如果期限在六個月到一年期間，則以一年為計量單位；
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公司裁員要給經濟補償金嗎公司裁員要給經濟補償金。如果勞動者在公司工作每滿一年的，賠償其一個月工資；如果工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果不滿六個月的，則給予勞動者半個月工資的經濟補償金。
2020.07.06 183 -
公司裁員是不是要給經濟補償金公司裁員要給經濟補償金，違法裁員則按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.01.04 111 -
給員工的經濟補償金怎么寫經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。補償金應寫明補償是由，雙方簽名及日期。
2020.01.08 429
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公司不給員工經濟補償金怎么辦
用人單位不給經濟補償金的，可以向勞動監(jiān)察部門反映處理，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：一、用工單位未與你簽訂勞動合同，自用工的第二個月起應當支付你二倍工資；二、用工單位未為你辦理社會保險，要求
2022-04-28 15,340 -
公司不給員工經濟補償怎么辦
有權利，以書面形式，保留好郵寄單據，寫明郵寄的東西?？梢砸a償金。
2022-10-23 15,340 -
公司裁員不給經濟補償金怎么辦
1、口說無憑，可以與單位書面確定； 2、最好和單位簽訂協議后再離開單位； 3、協商解除的話，只要你同意的經濟補償金，都是可以的，給你8個月的經濟補償金也合理，但你可以再多要求寫，具體可以和律師聯系；
2022-01-10 15,340 -
公司辭退員工不給經濟補償金怎么辦？
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與你解除勞動
2022-04-04 15,340
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01:32
企業(yè)裁員經濟補償金企業(yè)裁員的經濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，企業(yè)個別裁員的經濟補償和企業(yè)員工協商一致裁員的經濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
