公司不給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦
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用人單位不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以向勞動監(jiān)察部門反映處理，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：一、用工單位未與你簽訂勞動合同，自用工的第二個月起應(yīng)當(dāng)支付你二倍工資；二、用工單位未為你辦理社會保險(xiǎn)，要求他們?yōu)槟惚晦k；三、基于用工單位未與你簽訂勞動合同、未為你辦理社會保險(xiǎn)的事實(shí)，你可以單方解除勞動合同，并要求對方按每年工齡（不滿一年按一年算）一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
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企業(yè)因經(jīng)營困難倒閉的，需要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額依據(jù)勞動者工資和在單位工作年限確定。
根據(jù)法律，裁員分為裁員和非法裁員，兩種情況所支付的賠償金也不同。非法裁員是指違反法律規(guī)定并需要賠償?shù)牟脝T。根據(jù)勞動者在單位工作的年數(shù)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按每一整年支付一個月的工資。如果期限在六個月到一年期間，則以一年為計(jì)量單位；
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給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么寫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金應(yīng)寫明補(bǔ)償是由，雙方簽名及日期。
2020.01.08 429 -
公司強(qiáng)迫辭職不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦公司強(qiáng)迫員工辭職的，員工可以保留相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.09 205 -
經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么給經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者的實(shí)際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資來計(jì)算。
2020.03.15 162
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公司辭退員工不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦？
用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與你解除勞動
2022-04-04 15,340 -
公司裁員不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦
1、口說無憑，可以與單位書面確定； 2、最好和單位簽訂協(xié)議后再離開單位； 3、協(xié)商解除的話，只要你同意的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，都是可以的，給你8個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也合理，但你可以再多要求寫，具體可以和律師聯(lián)系；
2022-01-10 15,340 -
公司裁員不給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么辦
1建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請勞動仲裁；2單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金；3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的
2022-02-16 15,340 -
公司辭退員工不給發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦？
根據(jù)合同約定履行，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
2022-03-31 15,340
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01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17
