發(fā)生工傷后應該做工傷認定及勞動能力鑒定(傷殘鑒定)，然后根據(jù)傷殘等級享受相應工傷待遇。工傷保險待遇，我國現(xiàn)行工傷規(guī)定的工傷保險待遇主要包括工傷醫(yī)療期間待遇、工傷致殘待遇和因公死亡待遇。具體分類見如下資料： 1、工傷醫(yī)療期間待遇。雇員因工負傷、患職業(yè)病接受治療和領取工傷津貼的期限為工傷醫(yī)療期。按照傷情程度工傷醫(yī)療期可確定為1~24個月，最長不超過36個月。在工傷醫(yī)療期間內，工傷雇員享受四種待遇： (1)醫(yī)療待遇。治療工傷或職業(yè)病所續(xù)的掛號費、住院費、醫(yī)療費、要費、就醫(yī)路費全部由保險金支付。需要住院治療的，按照當?shù)匾蚬霾畋順藴实?/3支付住院伙食補助費;經(jīng)批準到外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)雇員因公出差標準報銷。 (2)工傷津貼。工傷雇員在工傷醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為發(fā)放工傷津貼。其標準為受傷雇員受傷前12個月的平均工資收入。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼，改為享受殘疾待遇。我國目前的工傷津貼暫由企業(yè)發(fā)放。 (3)護理費。按照評定的護理等級對需要狐貍的工傷雇員發(fā)給護理費;全部護理費按照當?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY的50%發(fā)放;大部分護理按照40%發(fā)放;部分護理按照30%發(fā)放。 (4)福利費。工傷雇員與本單位雇員享受同樣的福利待遇。 2、工傷致殘待遇。雇員工傷致殘待遇，包括： (1)傷殘撫恤金和傷殘補助金。雇員因工致殘被鑒定為1~4級的，應當退出工作崗位，終止與企業(yè)的勞動關系，領取工傷撫恤證，按月發(fā)給撫恤金和一次性傷殘補助以及雇員本人工資?！氨救斯べY”是指雇員因工負傷或死亡前12個月的月平均工資收入。因工致殘被定為5~10級的，原則上由企業(yè)安排適當?shù)墓ぷ?，并可按傷殘等級發(fā)給一次性傷殘補助金，計發(fā)保險待遇時，如果本人工資低于當?shù)毓蛦T平均工資的75%，以平均工資75%的比例為計發(fā)基數(shù);高于平均工資水平300%，以雇員平均工資的300%為計發(fā)基數(shù)。 (2)因工致殘造成本人工資降低時，由企業(yè)按工資將低水平的90%發(fā)給傷殘補助金。 (3)舊傷復發(fā)經(jīng)確認需要治療和休息的，按規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼。 (4)傷殘程度被評為5~6級，企業(yè)難以安排工作的，按月發(fā)給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金，傷殘程度為7~10級，本人另謀職業(yè)的，可以發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金。 (5)傷殘雇員需要安裝假肢、義眼、鑲牙和購置代步車等輔助器具的，按普及型標準支付。工傷醫(yī)療期的長短需要根據(jù)傷殘登記確定。