工傷賠償以后怎么和公司解除勞動(dòng)關(guān)系
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員工工傷，如果有傷殘等級，那么和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金。那么員工需要和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)首先需要和單位協(xié)商賠償問題。如果協(xié)商不成，可申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14823535619192348383.html">工傷認(rèn)定書和勞動(dòng)能力鑒定書在勞動(dòng)部門和勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)有存在，只要申請勞動(dòng)仲裁之后，單位是不可能否認(rèn)事實(shí)的。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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解除勞動(dòng)關(guān)系之后，工傷舊傷復(fù)發(fā)費(fèi)用自理。一般而言，工傷職工只有構(gòu)成傷殘的才會(huì)舊傷復(fù)發(fā)。構(gòu)成傷殘大部分喪失勞動(dòng)能力和部分喪失勞動(dòng)能力的工傷職工，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，已經(jīng)終止了工傷保險(xiǎn)關(guān)系，對之前工傷不再承擔(dān)賠償責(zé)任。其中，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是對舊傷復(fù)發(fā)的補(bǔ)償。
工傷解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償：工傷后職工如果被鑒定為五至十級傷殘，解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)助包括一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用，如果符合職工依法單方面解約等情形的，還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資。
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工傷解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償員工因工負(fù)傷，用人單位無權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，否則用人單位構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資的賠償。
2020.11.24 226 -
公司解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.05 142 -
工傷賠償后可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎工傷賠償后能解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)職工本人提前三十日以書面形式提出離職，可以與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位存在法定解除情形的，職工可以直接解除。醫(yī)療期滿后，用人單位提前三十日通知可以解除勞動(dòng)合同。
2020.08.06 126
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工傷怎么和公司解除勞動(dòng)關(guān)系
員工工傷，如果有傷殘等級，那么和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金。那么員工需要和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)首先需要和單位協(xié)商賠償問題。如果協(xié)商不成，可申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。因
2022-03-21 15,340 -
公司和私人的勞動(dòng)關(guān)系解除以后怎么賠償?
如果違法解除勞動(dòng)關(guān)系是可以要求賠償?shù)摹?/p>
2022-10-19 15,340 -
工傷后解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償
1、此解除勞動(dòng)關(guān)系的行為即使有效，也不影響單位應(yīng)向你兌現(xiàn)的工傷待遇，何況此是單方解除的行為，你可申請仲裁要求確認(rèn)無效；2、必須為你補(bǔ)辦各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；4、你現(xiàn)在應(yīng)申請勞動(dòng)能力等級鑒定，根據(jù)不同的等級享受
2022-01-25 15,340 -
公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系后怎么賠償？
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算
2023-07-28 15,340
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01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:14
公司突然解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位突然解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
