公司裁員補償條件主要有哪些
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一、裁員經(jīng)濟補償 勞動合同履行期間，用人單位可以按照《勞動合同法》第四十一條、四十二條規(guī)定制定具體方案進行經(jīng)濟性裁員，但按第四十六條和第四十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的，按一年支付，不滿半年的按半年支付。 計算經(jīng)濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。 用人單位裁員違法的，勞動者可以主張繼續(xù)履行合同，也可以主張二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。
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公司裁員的補償包括：被公司裁員，勞動者可以向公司索要賠償，而經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司裁員經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
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公司裁員有哪些補償公司裁員的補償需要看裁員原因，若因勞動者自身出現(xiàn)重大過錯，則用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。若公司裁員是因為公司需要進行重整、公司生產(chǎn)經(jīng)營陷入嚴重困難、公司進行重大調(diào)整需要裁減人員等原因，則為經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟性裁員可按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償
2021.04.27 626 -
公司裁員有哪些條件單位裁員的條件是： 第一、依照規(guī)定進行重整。 第二、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難。市場經(jīng)濟中的企業(yè)無時不面臨著激烈競爭，一旦對市場需求判斷失誤或者決策偏差等，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營可能就會發(fā)生困難。 第三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更后，
2020.08.09 126 -
公司裁員補償標準有哪些根據(jù)勞動者工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司裁員屬于合同解除的一種方式，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定進行補償。
2021.10.12 316
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公司裁員有哪些補償
公司裁員經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減
2021-07-25 15,340 -
公司裁員要滿足哪些條件, 公司裁員要滿足哪些條件, 如何解決裁員呢
公司需在滿足法律規(guī)定的情形下才可以裁員?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定，公司需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)滿足以下條件之一：1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2
2022-01-26 15,340 -
公司裁員，員工有哪些補償和補償
其一，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以向用人單位要求支付雙倍工資。其二，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動者購買社保，否則勞動者可以要求用人單位補繳社保。其三，用人單位經(jīng)濟性裁員，勞動者可以向用人單位
2022-03-20 15,340 -
公司裁員的賠償標準主要有哪些
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報
2021-06-30 15,340
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公司裁員有補償嗎公司因為以下原因之一，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權(quán)獲得經(jīng)濟補償：1、公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術(shù)或者調(diào)整經(jīng)營方
3,925 2022.04.15 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
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公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經(jīng)濟性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應(yīng)向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2,490 2022.04.15
