停薪留職后，社保的處理方式如下：如果協(xié)議中約定了在停薪留職期間，保險(xiǎn)由個(gè)人交納，那這個(gè)協(xié)議的內(nèi)容對(duì)雙方有約束力，單位可以據(jù)此停交保險(xiǎn)；如果沒(méi)有約定，單位繼續(xù)承擔(dān)法律規(guī)定承擔(dān)的部分；如果停薪留職人員在從事其他有收入的勞動(dòng)時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，其數(shù)額一般不低于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。

停薪留職多見(jiàn)于老牌國(guó)企，現(xiàn)實(shí)中有許多勞動(dòng)者因私人原因或其他客觀情況，經(jīng)與用人單位協(xié)商，要求在一定期限內(nèi)保留雙方勞動(dòng)關(guān)系，停發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬，退出工作崗位，暫時(shí)停止雙方之間的管理和被管理的人身關(guān)系的情況，這邊情況便是俗稱(chēng)的停薪留職。因歷史原因，這仲情況在老牌國(guó)企里非常多見(jiàn)，有許多停工留薪者要達(dá)到退休年齡了，發(fā)現(xiàn)跟其保留勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)并沒(méi)有繳納社保，雙方便因此發(fā)生爭(zhēng)議，訴諸法律。根據(jù)目前的司法實(shí)踐，一般原則下，如果勞動(dòng)者在停薪留職期間，未與用人單位就社保繳納問(wèn)題做相關(guān)明確約定或簽訂書(shū)面協(xié)議，勞動(dòng)者雖在停工留薪期內(nèi)與用人單位仍然保有勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際上沒(méi)有給用人單位提供過(guò)勞務(wù)，也不接受用人單位的日常管理，那么，用人單位一般便無(wú)義務(wù)為勞動(dòng)者繳納該期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者繳納社保的訴求，一般也不會(huì)得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持。因此，勞動(dòng)者再停薪留職之前，最好就社保繳納的問(wèn)題與用人單位達(dá)成一致，以免影響相關(guān)社保待遇的享受。