單位單位應(yīng)如何處理工傷
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受到工傷后，單位和勞動者解除勞動和同。 (二)勞動者可以繼續(xù)冶療工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。 (三)勞動者應(yīng)該享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金， 勞動者應(yīng)該享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金， 這個標(biāo)準(zhǔn)，由所在的省，自治區(qū)，直轄市政府規(guī)定。 (四)無論是勞動合同到期，還是沒有到期， 單位應(yīng)該按照勞動合同法第46條，第47條， 按照勞動者在本單位工齡，每滿一年，補(bǔ)償勞動者一個月工資。
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職工在單位遭遇工傷的，單位的負(fù)責(zé)人或者其他職工應(yīng)及時將其送往醫(yī)院就醫(yī)，單位還應(yīng)及時為職工申請工傷認(rèn)定，在獲得工傷認(rèn)定決定書后，應(yīng)及時向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷賠償。如果單位不依法提出申請的，職工一方可自行提出申請。
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工傷認(rèn)定單位不認(rèn)時單位員工應(yīng)該如何處理工傷認(rèn)定單位不認(rèn)時，單位員工收集相關(guān)的證明材料再向社保部門申請工傷認(rèn)定。社會保險(xiǎn)行政部門工作人員無正當(dāng)理由不受理工傷認(rèn)定申請，依法給予處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
2020.08.09 224 -
工傷未上報(bào)單位應(yīng)如何處理？單位不上報(bào)個人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動局申請工傷認(rèn)定，但是時限是一年。超過一年的，到法院起訴。申請工傷認(rèn)定時，申請人無法提供職工與用人單位之間存在勞動關(guān)系的，人力資源社會保障部門應(yīng)及時出具補(bǔ)正通知書，告知其通過勞動仲裁或人民法院確認(rèn)勞動關(guān)系。
2020.08.10 165 -
單位應(yīng)該如何處理工傷事故職工發(fā)生工傷事故時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。 對受傷較輕的，可以到本單位的內(nèi)部醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行簡單處理；但對傷情嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)將傷者盡快送到附近有相應(yīng)處理能力的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行搶救。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法及時向有關(guān)部門報(bào)告，否則要受到
2020.06.25 203
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單位工傷應(yīng)如何做處理?
發(fā)生事故傷害后，一般來說用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，情況特殊的可以適當(dāng)?shù)难娱L。 如果用人單位在該期間內(nèi)不申請工傷認(rèn)定。勞動者本人或者直系親屬可以在事故發(fā)生一年之
2022-07-07 15,340 -
工傷認(rèn)定單位不認(rèn)時單位應(yīng)如何處理
工傷認(rèn)定單位不認(rèn)是單位員工我們可以收集相關(guān)的證明材料先向社保部門申請工傷認(rèn)定。
2022-11-11 15,340 -
單位工傷事故應(yīng)如何處理
發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之后的一個月內(nèi)到企業(yè)注冊地的勞動部門辦理工傷認(rèn)定申請，如果用人單位未在一個月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。
2023-06-28 15,340 -
單位工傷如何處理
發(fā)生事故傷害后，一般來說用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，情況特殊的可以適當(dāng)?shù)难娱L。 如果用人單位在該期間內(nèi)不申請工傷認(rèn)定。勞動者本人或者直系親屬可以在事故發(fā)生一年之
2022-07-15 15,340
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單位受賄罪如何處罰單位受賄罪，主要是針對國家單位、國有企業(yè)、公司、事業(yè)單位、人民團(tuán)體，非法收受或者索取公私財(cái)物，為他人謀取利益，導(dǎo)致情節(jié)嚴(yán)重，或在正常的經(jīng)濟(jì)來往過程中，通過帳外的形式暗中收取各種名義上回手續(xù)費(fèi)的行為。單位受賄罪的主體為單位，而且只可以是國家單
1,097 2022.04.17 -
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
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用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
