我公司無故克扣拖欠工資是什么罪
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
公司無故克扣拖欠工資的，違反了以下法律法規(guī)： 1、《勞動法》第50條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。” 2、《勞動合同法》第三十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。” 3、《工資支付暫行規(guī)定》第七條：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！钡谑鍡l：“用人單位不得克扣勞動者工資?！?/p>
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
無故克扣和拖欠工資的法律責(zé)任：用人單位無故克扣或者拖延支付勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并向用人單位要求賠償。用人單位不僅要在規(guī)定時間內(nèi)足額支付勞動者工資，還要增加相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
什么情形屬于克扣或者無故拖欠工資克扣系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資，即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報(bào)酬。 但不包括的情況有： （１）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資； （２
2020.12.18 257 -
什么情形屬于克扣或者無故拖欠工資？克扣系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資，即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報(bào)酬。 但不包括的情況有： （１）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資； （２
2020.06.06 152 -
公司無故克扣工資怎么辦目前，我國的相關(guān)法律加大對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)。在工作過程中，如果遇到用人單位無故克扣工資的情況，那么，勞動者可以向單位所在地的勞動行政部門進(jìn)行投訴。勞動行政部門會依據(jù)規(guī)定，責(zé)令單位及時補(bǔ)足克扣的工資。此外，勞動者還可以要求用人單位作出相應(yīng)
2022.04.12 1,661
-
公司無故克扣、拖欠工資怎么辦
勞動法第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付
2022-06-23 15,340 -
公司克扣和無故拖欠工資怎么辦？
根據(jù)《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于
2022-04-28 15,340 -
拖欠工資和克扣公資算無故克扣工資嗎
您可以單位未及時足額支付工資為由提出解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及補(bǔ)發(fā)工資。
2022-10-21 15,340 -
無故克扣和拖欠工資的區(qū)別，無故克扣和拖欠工資的后果是什么？
無故拖欠工資是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括： (1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資; (2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影
2022-04-12 15,340
-
01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項(xiàng)，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補(bǔ)償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
01:18
無故拖欠工資怎么辦無故拖欠工資，可以通過以下方式來維權(quán)： 1、向勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，舉報(bào)，反映情況，勞動監(jiān)察大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查并且作出處理； 2、向所在地的工會組織尋求幫助； 3、如果公司涉嫌拒不支付勞動報(bào)酬罪等刑事犯罪，那么可以報(bào)警來處理； 4、申請勞動仲
960 2023.01.04 -
01:03
公司故意拖欠工資怎么辦若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察部門投訴，要求處理單位拖欠員工工資的行為； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付工資，申請仲裁需要提交下列材料：勞動仲裁申請
678 2022.07.06
