公司罰款職工屬于違法嗎
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1.任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動監(jiān)察大隊投訴； 2.法律依據(jù)：勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。 3.勞動法中是沒有企業(yè)對員工罰款的相關規(guī)定的。在《工資支付暫行規(guī)定》中有相應的規(guī)定。 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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法律沒有明確規(guī)定公司罰款多少才屬于違法。目前的法律沒有明確規(guī)定公司的罰款權，只有規(guī)定員工應當遵守公司的規(guī)章制度，沒有明確規(guī)定公司對員工的罰款，只要公司規(guī)章制度里面有規(guī)定，違反的，應當按照規(guī)章制度進行罰款，但要注意罰款之后，工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY。
公司罰款可以投訴，但是如果罰款是按照公司的規(guī)章制度罰的，且該規(guī)章制度進行了公示，不違反法律法規(guī)的、勞動者也知道該規(guī)章制度的情況下是有效的。
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公司罰款超過多少屬于違法一、公司罰款超過多少違法 公司并沒有罰款的權利。公司罰款是不合法的，經(jīng)濟損失的賠償，可以保留當?shù)刈畹凸べY標準為限，從勞動者本人的工資中扣除。如果因勞動者自身原因?qū)е鹿緭p失，可以按月扣除工資用于賠償損失。每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資
2023.01.03 1,565 -
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公司罰款多少的行為屬于違法公司罰款不管多少都屬于違法。罰款是行政機關對違法相對人的一種處罰措施。罰款必須由法律規(guī)定并由相關執(zhí)法機關來執(zhí)行。企業(yè)不是行政機關，無權制定對員工進行罰款的規(guī)定和進行罰款。勞動者違反勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。企業(yè)為了避免
2022.06.08 1,023
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公司隨意罰款給員工屬于違法嗎?
1.任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動監(jiān)察大隊投訴； 2.法律依據(jù)：勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。 3.勞動法中是沒有企業(yè)對員工罰款的相關規(guī)定的。在
2022-04-18 15,340 -
員工違反公司規(guī)定隨意給公司罰款屬于違法嗎？
1、任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動監(jiān)察大隊投訴； 2、法律依據(jù)：勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。 3.勞動法中是沒有企業(yè)對員工罰款的相關規(guī)定的。在
2022-05-05 15,340 -
公司隨意罰款上班屬于違法嗎
1、任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動監(jiān)察大隊投訴； 2、法律依據(jù)：勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。 3.勞動法中是沒有企業(yè)對員工罰款的相關規(guī)定的。在
2022-05-10 15,340 -
公司罰款屬于什么違法行為
用人單位無故對勞動者進行罰款是違法的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投
2022-03-01 15,340
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00:59
開除公職屬于行政處罰嗎開除公職不屬于行政處罰。而是屬于行政處分。行政處罰的種類：1、警告、通報批評；2、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物；3、暫扣許可證件、降低資質(zhì)等級、吊銷許可證件；4、限制開展生產(chǎn)經(jīng)營活動、責令停產(chǎn)停業(yè)、責令關閉、限制從業(yè)；5、行政拘留；6、
5,364 2022.05.11 -
00:57
16歲屬于童工嗎違法嗎年滿十六周歲的不是童工，雇傭童工的行為是否違法，都需要按照實際的情況來決定。年滿十六周歲的，不是童工，而是未成年工。用人單位可以招用未成年工，但是工作的內(nèi)容必須要符合《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定。用人單位不可以安排未成年工從事礦山井下
1,810 2022.04.17 -
01:16
公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應的復議、行政訴訟等救濟程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實施經(jīng)濟處罰權的主體資格，不能對員工做出經(jīng)濟處罰
9,236 2022.04.17
