合同期限內(nèi)被辭退能得到什么賠償
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合同期內(nèi)被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
關(guān)鍵就在當(dāng)初參加實(shí)習(xí)時，跟公司方面簽訂的協(xié)議。依據(jù)協(xié)議內(nèi)容，具體處理情況如下：首先，實(shí)習(xí)協(xié)議中都會約定實(shí)習(xí)期限、內(nèi)容、報酬及違約責(zé)任等詳細(xì)條約的，因此，如出現(xiàn)實(shí)習(xí)公司未按照實(shí)習(xí)協(xié)議提前辭退的行為，實(shí)習(xí)生可以按照協(xié)議要求實(shí)習(xí)公司承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。
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合同期內(nèi)被辭退,應(yīng)該得到什么補(bǔ)償因下列情形之一，勞動者被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
2020.02.12 98 -
員工合同未到期被辭退能得到什么補(bǔ)償工傷員工合同未到期辭退，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償
2020.02.27 128 -
合同到期被辭退有什么賠償在勞動合同到期之前，勞動者應(yīng)過失被用人單位辭退的，不會獲得補(bǔ)償費(fèi)用。如沒有過失但是因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；或者勞
2020.06.01 194
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如果員工在合同期限內(nèi)被辭退能得到什么賠償
1、在合同期內(nèi)被單位辭退，員工可以要求單位支付員工相應(yīng)的賠償金或者是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是員工繳納的社保費(fèi)用是不能退回的。 2、單位辭退員工，根據(jù)不同的情況，單位可能是需要支付補(bǔ)償金或者賠償金的。第一，無故辭
2022-04-02 15,340 -
勞動合同期限內(nèi)辭退能夠得到賠償么
勞動合同期內(nèi)，單位違法辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 1、如果勞動者存在以下情形之一的，單位依法辭退勞動者，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2022-05-17 15,340 -
勞動合同未到期被辭退能得到什么賠償
如果與公司簽訂的勞動合同未到期限，被公司無理由辭退的，是可以向其請求賠償?shù)模唧w情況分為以下幾種： 一、雙方有約定賠償?shù)陌凑占s定 根據(jù)當(dāng)事人之間的協(xié)商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節(jié)省時間精力的，因此
2022-04-07 15,340 -
合同期內(nèi)被辭退，能獲得賠償嗎？
在勞動合同期內(nèi)，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付
2022-05-05 15,340
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
00:52
合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于
2,448 2022.04.17 -
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合同期內(nèi)被公司勸退了怎么賠償合同期內(nèi)勞動者被公司勸退，公司需要做出一定的賠償。根據(jù)我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2,836 2022.04.17
