員工要辭職公司無奈怎么辦
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如果用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況，書面提出解決勞動關(guān)系后不需要公司批準(zhǔn)可以立即辭職并要求剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；提前30天提出書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)。
員工辭職不需要公司批準(zhǔn)。勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，到期后與用人單位的勞動關(guān)系就會解除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是用人單位不結(jié)清工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。
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員工要求辭職公司不批怎么辦單位不批準(zhǔn)辭職無效，辭職權(quán)是法律賦予勞動者的合法權(quán)利，提前通知辭職的，到期解除。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
2020.01.05 133 -
員工要辭職公司不批準(zhǔn)怎么辦員工辭職公司不批，員工離職無需征得用人單位的同意。法律規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除；如果用人單位未及時繳納社保、支付勞動報酬、提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以解除
2020.11.09 156 -
公司無故辭退員工怎么辦是可以要求公司賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝唤?jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門
2020.03.19 217
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公司無故逼員工辭職怎么辦
建議另辟蹊徑，換個思路提出解除合同，則無需承擔(dān)違約責(zé)任，還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金： （一）
2022-05-09 15,340 -
公司無緣無故辭退員工，公司離職人員怎么辦
員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。 1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明： 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第二，合同到期辭退員工，單位需要
2022-04-16 15,340 -
公司裁員員工無理由辭職怎么辦
若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月工資。 同時你可以要求公司結(jié)清全部工資
2022-04-05 15,340 -
公司要求員工辭職怎么辦
公司在不想支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下會讓員工主動辭職，這是違法的。 公司強(qiáng)迫勞動者離職的，勞動者可以拒絕離職，如果用人單位侵犯勞動者合法利益的，勞動者可以申請勞動仲裁維權(quán)。 一、因下列情形之一單位解除勞動合
2022-10-19 15,340
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公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,180 2022.06.22 -
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公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
01:07
公司無辜辭退員工怎么賠公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
869 2022.06.22
