職工主動提出離職后有哪些后果
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主動提離婚有哪些后果主動提離婚的后果有： 1、在工作量方面，原告為立案準備了備案所需的各種證據(jù)和材料，并再次向法院運行； 2、在技術上，雙方都有自己的優(yōu)勢，原告可以攻擊、撤退和保護，如果贏了可以撤回訴訟。如果不贏可以撤回訴訟。如果不離開可以單方面終止訴訟程序。
2022.02.09 521 -
一方主動提出離婚有哪些后果一方主動提出離婚，若對方同意的，雙方達成離婚協(xié)議，辦理離婚登記即可；若對方不同意的，或者在子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)分割等方面存在分歧的，可以通過訴訟方式離婚。
2021.01.22 151 -
曠工離職有哪些后果曠工離職的后果為： 一、曠工離職，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定做出解除勞動合同關系的決定。 二、社保依舊存在。根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為
2020.04.07 2,395
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員工主動提出離職后有哪些經(jīng)濟補償
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2.未及時足額支付勞動報酬的； 3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
2022-08-20 15,340 -
員工主動提出離職后果是怎樣的
自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自
2022-06-16 15,340 -
員工主動提出離職后果是怎樣的？
自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自
2022-06-29 15,340 -
主動離職有哪些法律后果
處理自動離職爭議的主要依據(jù)有： （1）《勞動法》。 （2）《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［1995］223號）。 （3）《企業(yè)職工獎懲條例》。？（已廢止） （4）《關于企業(yè)職工要
2022-12-18 15,340
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國企職工被拘留后果國企職工被拘留的后果，具體如下： 1、國有企業(yè)也要執(zhí)行相關法律法規(guī)，只有如果員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度或受到刑事處罰，企業(yè)有權與員工解除勞動關系； 2、治安拘留是行政處罰不是刑事處罰，要看公司的規(guī)章制度有沒規(guī)定。沒規(guī)定的，就不能開除。行政拘留
7,470 2022.04.17 -
01:02
工程款拖欠的后果有哪些工程款拖欠的后果有四點，分別是： 1、影響建筑企業(yè)的生存與發(fā)展。資本承包，占用了企業(yè)大量的流動資金，周轉不靈，職工工資拖欠，設備維修出現(xiàn)問題，部分企業(yè)破產(chǎn)； 2、影響整個建筑市場不能正常運行； 3、給工程質量和安全留下了隱患；由于資金上的拮
980 2023.02.22 -
01:04
工傷后離職了還能賠嗎工傷后離職了還能賠。如果已經(jīng)認定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。首先，工傷自愿離職之后有就業(yè)補助金，工傷本來就有賠償，就算自愿離職公司也要賠償?shù)模还卜炙募墏麣?，一級傷殘賠償27個月的本人工資，二級傷殘是25個月的本人工資，三級傷
3,771 2022.05.11
