合同期滿未續(xù)簽可以按二倍罰則嗎？
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對于合同期滿未續(xù)簽書面合同的，不能簡單類推適用二倍工資罰則。未續(xù)簽合同期間勞動者權(quán)利義務(wù)按照勞動爭議相關(guān)司法解釋規(guī)定，可以視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！秳趧硬筷P(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條也規(guī)定：“勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同?！睋?jù)此，可以得出如下結(jié)論：在未續(xù)簽勞動合同情形下，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，“視為續(xù)訂勞動合同。”既然是“視為續(xù)簽勞動合同”，理所當(dāng)然不符合《勞動合同法》第82條規(guī)定情形，勞動者不能主張二倍工資。
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可以主張二倍工資。勞動合同期滿后勞動合同即告終止，原有勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)即對雙方當(dāng)事人不發(fā)生效力，用人單位應(yīng)重新與勞動者訂立新的勞動合同，否則雙方的權(quán)利義務(wù)即處于不確定狀態(tài)，勞動合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動合同關(guān)系已經(jīng)完全終止，繼續(xù)用工的屬于新的勞動合同關(guān)系確定，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。
可以主張二倍工資。勞動合同期滿后勞動合同即告終止，原有勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)即對雙方當(dāng)事人不發(fā)生效力，用人單位應(yīng)重新與勞動者訂立新的勞動合同，否則雙方的權(quán)利義務(wù)即處于不確定狀態(tài)，勞動合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動合同關(guān)系已經(jīng)完全終止，繼續(xù)用工的屬于新的勞動合同關(guān)系確定，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。
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合同期滿未續(xù)簽還可以繼續(xù)履行嗎合同到期未續(xù)簽，但是繼續(xù)履行的，如果該合同是勞動合同，視為雙方重新建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同；如果是其他合同，當(dāng)事人另有約定的，從其約定。一般情況，合同到期，合同雙方的權(quán)利與義務(wù)也終止了，不需要再繼續(xù)履行。
2021.03.06 163 -
合同到期未續(xù)簽可以主張雙倍工資嗎合同到期公司不續(xù)簽，不可以主張雙倍工資。用人單位不想續(xù)簽或者用人單位降低勞動條件與勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動者拒絕的，用人單位需要支付賠償，不是雙倍工資。
2020.07.12 120 -
企業(yè)合同期未續(xù)簽可以主張2倍工資嗎合同期滿未續(xù)簽，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的勞動合同，勞動者可以主張2倍工資。但是每月的雙倍工資最多不超過十一個月。
2020.12.10 116
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合同期滿未續(xù)簽可以要2倍工資嗎
合同期滿未續(xù)簽不可以主張兩倍工資。但是勞動者期滿后繼續(xù)履行勞動合同，用人單位沒有表示異議，超過一個月沒有訂立新的勞動合同的，可以主張兩倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞
2022-05-16 15,340 -
合同期滿未續(xù)簽可以主張2倍工資嗎
合同期滿未續(xù)簽不可以主張兩倍工資。但是勞動者期滿后繼續(xù)履行勞動合同，用人單位沒有表示異議，超過一個月沒有訂立新的勞動合同的，可以主張兩倍工資。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面
2022-07-05 15,340 -
合同期滿未續(xù)簽是否可以主張二倍工資的
期滿未續(xù)簽勞動合同的，可以主張2倍工資，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的勞動合同，勞動者可以主張2倍工資。但是每月的雙倍工資最多不超過十一個月。
2022-11-03 15,340 -
合同期滿未續(xù)簽是否可以主張二倍工資的？
1、期滿未續(xù)簽勞動合同的，可以主張2倍工資，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的勞動合同，勞動者可以主張2倍工資。但是每月的雙倍工資最多不超過十一個月。 2、法律依據(jù)：《中華
2023-03-13 15,340
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合同期滿公司不續(xù)簽有補償金嗎合同期滿公司不續(xù)簽有補償。 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人
1,366 2022.10.08 -
01:04
入股未簽合同可以退嗎股東沒有簽合同的情況下，是否可以退股，則要看有沒有符合公司章程里，事先規(guī)定的退股條件，或出現(xiàn)其他股東可以單獨退股的情況。 股東在入股后可以協(xié)商退出股權(quán)，或單方退出。 協(xié)商退出是在公司成立時訂立的合同，或者章程中事先規(guī)定好股東退股的情形，在符
3,531 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17
