相關法律規(guī)定試用期違法行為有哪些
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《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 試用期的違法表現試用期是勞動關系確立的初始階段，是依法簽訂勞動合同并經雙方充分協商一致同意后的合同條款，是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的勞動用工過程，是用人單位與勞動者均可以依法解除勞動關系而包含在勞動合同期限內的特殊時期，具有法律約束力，需勞資雙方共同遵守，任何一方違背都應承擔法律責任。但是，勞資雙方，特別是資方往往在試用期上有違法表現。
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試用期主要由《勞動合同法》規(guī)定，有以下內容：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期最長不能超過六個月；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；其他。
員工試用期的法律規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立；其他。
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相關試用期的法律法規(guī)相關試用期的法律法規(guī)：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試
2020.06.20 212 -
關于試用期法律規(guī)定有哪些？關于試用期的具體法律規(guī)定為： 1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期； 2、以完成一定工作為期限的勞動合同，不得約定試用期； 3、對于試用期的期限，應根據勞動合同的期限進行確定。
2020.03.12 194 -
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試用期相關法律法規(guī)有哪些
試用期的長短根據勞動合同的期限由勞動者和用人單位協商決定。 根據《勞動合同法》第19條規(guī)定，按下列標準約定試用期： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 2、勞動合同期限一年以
2022-11-28 15,340 -
相關的試用期相關的法律規(guī)定有哪些？
1、試用期工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 2、試用期的長短與勞動合同的期限掛鉤，最長不得超過6個月。 3、
2022-11-22 15,340 -
相關試用期的法律法規(guī)有哪些
相關試用期的法律法規(guī)：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期
2022-01-25 15,340 -
員工試用期有哪些相關法律規(guī)定
與員工試用期相關的法律規(guī)定包括：最長不得超過六個月；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者不滿三個月的勞動合同不得約定試用期；以及試用期包括在勞動合同期限內等。
2022-06-03 15,340
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刑事訴訟法關于立案有哪些相關規(guī)定刑事訴訟法關于立案的規(guī)定如下： 1、公安機關或者人民檢察院發(fā)現犯罪事實或者犯罪嫌疑人，應當按照管轄范圍，立案偵查； 2、任何單位和個人發(fā)現有犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權利也有義務向公安機關、人民檢察院，或者人民法院報案或者舉報。被害人對侵犯
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