試用期內(nèi)解除勞動合同！
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一、試用期內(nèi)，你提出解除勞動關(guān)系，應(yīng)該提前3天提出；二、如果以未繳納社會保險、拖欠工資為由，可以書面提出解除后，可以立即離職；三、相關(guān)法律依據(jù)：；《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同現(xiàn)行《勞動法》規(guī)定試用期可以隨時解除；第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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試用期解除勞動合同需要提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
試用期內(nèi)，可以采取以下方式解除勞動合同： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除； 2、勞動者提前三天以書面形式通知用人單位解除； 3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形之一，用人單位單方面解除的等。
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試用期內(nèi)能否解除勞動合同？試用期內(nèi)勞動者和用人單位滿足一定條件都可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。而如果用人單位需要解除勞動合同的，則需要勞動者有違法單位規(guī)章制度等損害公司利益的行為。否則用人單位不得解除勞動合同。
2020.10.29 150 -
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試用期內(nèi)如何解除勞動合同試用期內(nèi)勞動者有以下情形的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。另外，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2020.01.07 169
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試用期內(nèi)解除勞動合同
1、試用期內(nèi)雙方都可以隨時解除合同。你也完全可以申請勞動仲裁 2、你的案件適用《勞動法》及《勞動合同法》
2022-01-26 15,340 -
試用期內(nèi)可以解除勞動合同嗎試用期內(nèi)可以解除勞動合同嗎
《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 從這一規(guī)定可以看
2022-05-08 15,340 -
試用期試用期內(nèi)怎么解除勞動合同
試用期是一種不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對容易地解除勞動合同關(guān)系，但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工。 《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞
2022-05-20 15,340 -
試用期解除勞動合同
試用期單位可以隨時解除勞動合同，有正當(dāng)理由即可。 如果單位無故辭退，你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年
2022-01-21 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17
