未交社保的情況下公司發(fā)生工傷怎么辦
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用人單位未依法繳納社會保險，勞動者要求用人單位依法承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。在日常生活中，社會風(fēng)險無處不在，尤其是在勞動關(guān)系的履行過程中，勞動者付出勞動進(jìn)行生產(chǎn)，經(jīng)常會面臨一定的危險，因此，用人單位有義務(wù)為勞動者提供安全的生產(chǎn)環(huán)境，并依法繳納工傷保險，保證勞動者的身體健康，以順利實(shí)現(xiàn)勞動力的再生產(chǎn)。正常而言，如果員工出現(xiàn)工傷，即勞動者在“工作地點(diǎn)、工作時間、因工作原因”受到意外傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)、員工可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)依法向勞動部門申請工傷認(rèn)定，申請時應(yīng)當(dāng)填寫申請表，提供與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等材料。被認(rèn)定為工傷后，按照法律規(guī)定工傷員工可以從工傷保險基金得到相應(yīng)的賠償。但是，如果用人單位沒有為員工繳納工傷保險應(yīng)當(dāng)如何處理呢按照《工傷保險條例》第60條明確規(guī)定“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！币虼?，如果用人單位沒有繳納工傷保險，工傷員工仍然可以得到賠償，由于用人單位本身存在過錯，所以此時用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。
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用人單位未繳納工傷保險費(fèi)，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險費(fèi)。
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2022-03-11 15,340 -
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2022-05-29 15,340
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6,794 2022.05.11
