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與用人單位建立勞動關(guān)系后必須繳納社保嗎?

2022-11-29 00:39

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勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后,雙方必須依照法律的規(guī)定參加社會保險,在各自的范圍內(nèi)履行繳費義務(wù)。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定,用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記??梢姡瑸閯趧诱哌M行社會保險登記開戶,依法繳納社會保險費,既是用人單位對勞動者所承擔(dān)的勞動合同的義務(wù),更是法律規(guī)定的強行性義務(wù)。同時勞動者也應(yīng)提供材料配合用人單位辦理社會保險開戶手續(xù)或者轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù),并承擔(dān)社會保險費中的個人繳費部分。《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者以此為由解除勞動合同的,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗迲?yīng)自2008年 1月1日起計算。依據(jù)誰主張誰舉證的原則,勞動者需舉證證明用人單位未依法為自己繳納社會保險費的事實存在以及自己以此為由向用人單位提出解除勞動合同。因此在勞動關(guān)系解除的過程中,勞動者要履行告知程序,向用人單位告知解除的原因并將解除的意思表示有效送達至用人單位。只有解除勞動關(guān)系與用人單位未依法繳納社保費之間具有因果關(guān)系時,勞動者才可以主張基于此解除勞動合同的經(jīng)濟補償。

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