離職后工傷后續(xù)治療費(fèi)用誰(shuí)出
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關(guān)于職工離職后的工傷后續(xù)治療費(fèi)用問(wèn)題。按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四、第三十五條的規(guī)定，職工發(fā)生工傷傷殘等級(jí)在五至十級(jí)的，在勞動(dòng)合同期滿前職工可以提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，或者勞動(dòng)合同屆滿時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系終止后，用人單位就沒(méi)有為職工繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，職工也不再享有工傷保險(xiǎn)待遇了。此時(shí)用人單位需要按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。何謂一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，目前尚無(wú)對(duì)此作出具體解釋，法律界人士普遍認(rèn)為是用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后對(duì)職工需要醫(yī)治所花費(fèi)的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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在職期間，員工因工傷或許工傷復(fù)發(fā)發(fā)作的醫(yī)療費(fèi)用，契合工傷保險(xiǎn)醫(yī)治項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院效勞標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金付出，假如單位未為員工辦理工傷保險(xiǎn)，因其過(guò)錯(cuò)給員工造成了經(jīng)濟(jì)丟失，悉數(shù)醫(yī)治費(fèi)用依法由用人單位承擔(dān)。
工傷后續(xù)治療費(fèi)一般從工傷保險(xiǎn)基金中支付，未辦理工傷保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。
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工傷后續(xù)治療費(fèi)誰(shuí)承擔(dān)在職期間，員工因工傷或許工傷復(fù)發(fā)發(fā)作的醫(yī)療費(fèi)用，契合工傷保險(xiǎn)醫(yī)治項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院效勞標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金付出，假如單位未為員工辦理工傷保險(xiǎn)，因其過(guò)錯(cuò)給員工造成了經(jīng)濟(jì)丟失，悉數(shù)醫(yī)治費(fèi)用依法由用人單位承擔(dān)。 關(guān)于員工離
2020.03.11 330 -
工傷后續(xù)治療費(fèi)用由誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)工傷后續(xù)治療費(fèi)該由用人單位來(lái)負(fù)責(zé)。工傷職工后續(xù)治療費(fèi)用的承擔(dān)以超出醫(yī)療補(bǔ)助部分為限，工傷職工領(lǐng)取的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金不足以支付后續(xù)治療費(fèi)用的，應(yīng)由用人單位就超出醫(yī)療補(bǔ)助金的范圍的部分予以承擔(dān)。
2020.03.17 248 -
工傷后續(xù)治療費(fèi)工傷后續(xù)治療費(fèi)鑒定要注意鑒定時(shí)機(jī)和傷殘鑒定的時(shí)效。員工在工傷的醫(yī)療期間治愈，或者是其傷情處于比較穩(wěn)定的狀態(tài)，或者是醫(yī)療期滿仍然不能開(kāi)始工作的，應(yīng)該進(jìn)行勞動(dòng)鑒定。傷殘鑒定的時(shí)效要等到醫(yī)療終結(jié)才能進(jìn)行，也就是被保險(xiǎn)人出險(xiǎn)之后，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的醫(yī)治
2020.08.11 333
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離職后的工傷后續(xù)治療費(fèi)用誰(shuí)出
關(guān)于職工離職后的工傷后續(xù)治療費(fèi)用問(wèn)題。按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四、第三十五條的規(guī)定，職工發(fā)生工傷傷殘等級(jí)在五至十級(jí)的，在勞動(dòng)合同期滿前職工可以提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，或者勞動(dòng)合同屆滿時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)
2022-04-13 15,340 -
離職后的工傷后續(xù)治療費(fèi)用是誰(shuí)出
關(guān)于職工離職后的工傷后續(xù)治療費(fèi)用問(wèn)題。按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四、第三十五條的規(guī)定，職工發(fā)生工傷傷殘等級(jí)在五至十級(jí)的，在勞動(dòng)合同期滿前職工可以提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，或者勞動(dòng)合同屆滿時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)
2022-04-19 15,340 -
工傷后后續(xù)治療費(fèi)用誰(shuí)出
關(guān)于職工離職后的工傷后續(xù)治療費(fèi)用問(wèn)題。按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四、第三十五條的規(guī)定，職工發(fā)生工傷傷殘等級(jí)在五至十級(jí)的，在勞動(dòng)合同期滿前職工可以提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，或者勞動(dòng)合同屆滿時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)
2022-04-14 15,340 -
離職后工傷后續(xù)治療費(fèi)用應(yīng)由誰(shuí)來(lái)出
關(guān)于職工離職后的工傷后續(xù)治療費(fèi)用問(wèn)題。按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四、第三十五條的規(guī)定，職工發(fā)生工傷傷殘等級(jí)在五至十級(jí)的，在勞動(dòng)合同期滿前職工可以提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，或者勞動(dòng)合同屆滿時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)
2022-04-17 15,340
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人身?yè)p害后續(xù)治療費(fèi)用如何主張受害人有兩種方式主張人身?yè)p害后續(xù)醫(yī)療費(fèi)的方式。第一種方式為受害人在后續(xù)醫(yī)療費(fèi)實(shí)際產(chǎn)生后另行起訴，向賠償義務(wù)人主張已經(jīng)發(fā)生的后續(xù)醫(yī)療費(fèi)。 第二種方式為受害人在首次人身?yè)p害賠償糾紛中主張。由于后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用尚未發(fā)生，受害人需要提供司法鑒定的結(jié)論或
2,039 2021.04.25 -
01:04
工傷后離職了還能賠嗎工傷后離職了還能賠。如果已經(jīng)認(rèn)定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。首先，工傷自愿離職之后有就業(yè)補(bǔ)助金，工傷本來(lái)就有賠償，就算自愿離職公司也要賠償?shù)?，一共分四?jí)傷殘，一級(jí)傷殘賠償27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘是25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷
3,771 2022.05.11 -
01:25
工傷鑒定費(fèi)用由誰(shuí)來(lái)付工傷鑒定，即勞動(dòng)能力鑒定的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。在認(rèn)定為工傷后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。若用人單位參加工傷保險(xiǎn)并且足額交納保險(xiǎn)費(fèi)的，
1,921 2022.05.11
