工作失誤造成員工的傷害該找哪個部門賠償
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因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。
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工傷的賠償找哪個部門有關工傷賠償爭議，協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局投訴，或者直接到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定
2020.08.22 157 -
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工傷賠償應該找哪個部門
因工傷賠償問題產(chǎn)生爭議的，可以申請勞動仲裁。工傷處理：1.申請工傷認定：人力資源和社會保障局2.申請勞動能力鑒定：市勞動能力鑒定委員會。確定具體等級才能確定賠償標準。3.用人單位有繳納工傷保險，向人力
2022-02-13 15,340 -
工傷不賠償該找哪個部門
,可以向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委申請勞動仲裁，有工傷保險的，除社會保險部門支付勞動者醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、傷殘鑒定費等等外，用人單位一般需要支付勞動者一次性就業(yè)補助金、停工留薪期工
2022-03-31 15,340 -
工傷賠償找哪個部門的
因工傷賠償問題產(chǎn)生爭議的，可以申請勞動仲裁。 工傷處理： 1.申請工傷認定：人力資源和社會保障局 2.申請勞動能力鑒定：市勞動能力鑒定委員會。確定具體等級才能確定賠償標準。 3.用人單位有繳納工傷保險
2022-04-24 15,340 -
工傷找哪個部門賠償
工傷保險條例》職工本人或親屬，自受傷之日起一年內(nèi)，提供勞動關系證明、醫(yī)療機構的診斷證明，到人力資源和社會保障局申請工傷認定。認定后根據(jù)第39條規(guī)定享受工傷待遇，如果單位繳納工傷保險費的，找社保局就可以
2022-03-26 15,340
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工傷投訴找哪一個部門?工傷投訴找人社局以及勞動仲裁機構提出投訴。如果對工傷認定部門工作人員的處理結果不服，那么可以向人力資源和社會保障局局長投訴，也可以直接向勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。單位和個人申請工傷鑒定須提供： 1、工傷認定申請表； 2、受傷害職工的身份證
6,575 2022.05.11 -
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個人過失造成的工傷怎樣賠償勞動者個人過失造成工傷，有重大過錯的話自己承擔一定賠償責任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動者個人過失造成工傷的，依據(jù)勞動者傷情和傷殘情況進行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應
1,438 2022.10.08 -
00:59
無故辭退員工找哪個部門投訴無故辭退員工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，也可以直接申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付賠償金。賠償金的計算方式是按照
8,757 2022.05.11
