如果未簽勞動合同，勞動者可以通過以下證據(jù)證明存在勞動關(guān)系，比如工資支付憑證（銀行轉(zhuǎn)賬憑證）或記錄（工資發(fā)放的名冊）、繳納各項社會保險費的憑證； 用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的登記表、報名表等招用記錄；考勤記錄以及其他同事的證言等。 此外，還有以下證據(jù)間接證明存在勞動關(guān)系： （1）發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報道。 （2）由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣⒔獬ㄖ取?（3）工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等。 （4）公司或者公司工會發(fā)出的本人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證。 （5）工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等。 （6）與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像。 （7）財務(wù)借款單、報銷憑證等。因交通事故引發(fā)的工傷，交警部門調(diào)查詢問的筆錄。 （8）勞動監(jiān)察部門投訴登記、詢問調(diào)查筆錄等。 （9）信用卡賬單郵寄地址為單位。

勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。其中， (一)、 (三)、 (四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。