辭職領(lǐng)導不批可以走嗎?
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辭職領(lǐng)導不批分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決。
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完全可以，辭職是員工的自由，是法律賦予員工的法定權(quán)利，員工充分享有辭職自主權(quán)。無論是與用人單位簽訂了固定期限勞動合同的員工，還是簽訂了無固定期限勞動合同，無論是剛?cè)肼氁粋€月的新員工，還是已經(jīng)在該單位工作了二十年的員工，不論員工的性別、年齡、種族等，只要員工想辭職，隨時都可以向用人單位提出，不需要任何理由，不需找任何借口。
可以，但需提前三十天以書面形式通知用人單位。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決，需保留好辭職申請。勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。沒有提前30天提出離職。勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
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提交辭職申請領(lǐng)導不批可以走嗎?提前一個月提交了辭職書，一個月后即使公司不同意，領(lǐng)導不批，你也可以離職。當然，你要保留提交的辭職證明，能夠證明你是一個月前提交的。
2020.10.30 1,676 -
離職領(lǐng)導不批可以直接走嗎離職不需要領(lǐng)導批準，但是應當履行提前告知義務。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 或者用
2020.10.01 321 -
辭職需要領(lǐng)導批準才能走嗎不需要。勞動者離職是不需要經(jīng)過用人單位同意和批準的，這是勞動合同法賦予勞動者的合法權(quán)利，勞動者依法離職后，公司應積極的為員工辦理離職手續(xù)，無權(quán)拒絕員工的離職申請。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2020.11.13 582
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領(lǐng)導不批辭職可以直接走嗎
若勞動者已經(jīng)提前三十日以書面形式或試用期提前三日通知用人單位解除勞動合同的，領(lǐng)導不批可以直接走；若是為依法履行通知程序的，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2022-11-12 15,340 -
辭職報告領(lǐng)導不批可以嗎
1》老板不會不批?，F(xiàn)在的辭職是家常便飯。每個老板都有充分的準備。若你表現(xiàn)不合老板意，領(lǐng)導是巴不得你主動辭職，他可以減少費用。如你表現(xiàn)很好，一旦決心辭職，領(lǐng)導會事先做挽留你的工作，一旦領(lǐng)導明白無可挽留，
2022-08-29 15,340 -
離職領(lǐng)導不批可以直接走嗎
若勞動者已經(jīng)提前三十日以書面形式或試用期提前三日通知用人單位解除勞動合同的，領(lǐng)導不批可以直接走；若是為依法履行通知程序的，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2022-07-11 15,340 -
辭職領(lǐng)導不批準可以干嘛
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟補償金。 如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單
2023-02-27 15,340
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00:49
領(lǐng)導不批年假合法嗎領(lǐng)導不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點確實有必要跨年度安排勞動者年假的，也可以跨1個年度進行年假的安排。如果用人單位確因為工作的需要，確實不能安排勞動者年假的，經(jīng)過勞動者親自同意后，可以不安排勞動者休年假，但是要對勞動者沒有休的
2,532 2022.05.11 -
01:00
請年假領(lǐng)導不批準合法嗎?請年假領(lǐng)導不批準不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
01:19
辭職可以領(lǐng)失業(yè)補助金嗎辭職不可以領(lǐng)失業(yè)補助金。領(lǐng)取失業(yè)補助金應當滿足以下條件：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿１年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)
17,854 2022.05.11
