員工多長(zhǎng)時(shí)間離職算被無故辭退
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用人單位無故辭退勞動(dòng)者屬于違法解除勞動(dòng)合同，無論工作多久，都應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍（本單位工作年限每年兩個(gè)月本人工資）支付賠償金。 實(shí)踐中，無故辭退的情形幾乎不存在，用人單位解除員工勞動(dòng)合同都會(huì)有各種理由，只是這些理由是否成立。所依據(jù)的事實(shí)客觀存在，符合勞動(dòng)合同法第三十九條、四十條和四十一條規(guī)定，理由成立；反之不成立。
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無故曠工連續(xù)時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天，可以辭退。曠工一般指的是“無故曠工”，即主觀上可以出勤但故意不出勤。但員工因行政拘留而無法出勤，是因?yàn)槠淙松碜杂墒艿焦矙C(jī)關(guān)的限制，系客觀原因所致。
員工無故被辭退，若屬于違法辭退的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若是屬于用人單位主動(dòng)提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工辭職要提前多長(zhǎng)時(shí)間如果勞動(dòng)者是在試用期內(nèi)想離職，那么勞動(dòng)者需要提前三天告知所在的單位，解除勞動(dòng)合同； 如果是已經(jīng)過了試用期，辦完轉(zhuǎn)正手續(xù)的正式員工，那么勞動(dòng)者需要提前三十天，并且以書面的形式通知所在的單位，才能解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)法賦予了勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)
2020.07.19 147 -
曠工多長(zhǎng)時(shí)間可以辭退職工一般勞動(dòng)者連續(xù)曠工三天，用人單位可以辭退，具體期限由用人單位規(guī)章制度決定。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
2020.09.24 163 -
員工離職時(shí)間是多長(zhǎng)員工離職時(shí)間分三種情形： （一）正式員工辭職提前三十天告知用人單位，可以離職； （二）試用期員工辭職提前三天告知用人單位，可以離職； （三）沒簽勞動(dòng)合同的員工辭職不需要提前告知用人單位，可以隨時(shí)離職。
2020.05.26 802
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員工被辭退期間離開算辭職嗎
不算。公司要確認(rèn)該員工被辭退是符合法律的規(guī)定，如果該員工被辭退是不符合法律的規(guī)定的，那么公司要做好賠償兩倍賠償金的準(zhǔn)備。其次，如果辭退員工的通知是否發(fā)給了員工個(gè)人，如果員工個(gè)人接到通知后不來辦理離職手
2022-08-16 15,340 -
無故曠工多長(zhǎng)時(shí)間可以辭退
1.曠工是指員工無故離開自己的工作崗位并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。 2.國家規(guī)定職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天，企業(yè)有權(quán)予以除名。但每個(gè)企業(yè)也
2022-10-11 15,340 -
員工臨時(shí)離職多長(zhǎng)時(shí)間可以辭職
離職后的工資結(jié)算勞動(dòng)法是有明文規(guī)定的要求的是在解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)天結(jié)清工資，也就是你辦理離職手續(xù)的當(dāng)天應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。但是各地方又分別制定了工資支付條例，其中也對(duì)這部分做了規(guī)定，我知道最長(zhǎng)的是解除勞動(dòng)關(guān)系5
2022-08-05 15,340 -
被辭退員工應(yīng)多長(zhǎng)時(shí)間拿工資
被辭退員工應(yīng)該在辦理手續(xù)是立即支付工資。原則上講，被公司辭退，工資應(yīng)即時(shí)支來付，最遲不能自超過下一個(gè)工資發(fā)放日。如果單位不及時(shí)支付工作或者故意拖延支付工資的話，最好保留好相關(guān)證據(jù)，與單位協(xié)商支付，拒不
2023-07-22 15,340
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員工怎么才算無故辭退無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯(cuò)情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時(shí)候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)
3,590 2022.04.17 -
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。所以，工廠應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本
3,563 2022.04.17 -
00:59
企業(yè)無故辭退員工怎么辦企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，勞動(dòng)者工作每滿一年，
2,456 2022.04.15
