公益崗位是否屬于新勞動法的同工同酬范圍？
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和勞動合同一樣和單位簽，一般勞動合同的簽訂方式為一年一簽，合同期滿經考核合格后可以在規(guī)定期限內續(xù)簽。從業(yè)人員工作期滿后，要終止勞動合同。
公益性崗位是不適用勞動合同法的經濟補償金和賠償金是對普通勞動關系的規(guī)定,而公益性崗位是在國家特殊政策下產生的,應遵循其特殊目的與制度。
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勞動利益是否屬于勞動爭議范疇?勞動利益屬于勞動爭議范疇。以下情形屬于勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；其他。因勞動報酬、工
2021.02.19 169 -
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調整崗位公司是否重新簽勞動合同如果用人單位與勞動者雙方簽訂的勞動合同中有具體的約定，并且勞動者同意轉崗，可以變更勞動合同。如果勞動者拒絕用人單位調崗的，就不存在是否再簽訂勞動合同的情形了。
2020.10.07 160
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公益崗位是否屬于新勞動法的同工同酬范圍
公益性崗位是不屬于新勞動法的同工同酬范圍的，公益性崗位是政策性安排就業(yè)，領取的工資，準確點應該叫做崗位補貼，另外，同工同酬，是指勞務派遣的勞動者。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂
2022-03-29 15,340 -
是否公益崗位是否屬于新勞動法的同工同酬范圍
公益性崗位是不屬于新勞動法的同工同酬范圍的，公益性崗位是政策性安排就業(yè)，領取的工資，準確點應該叫做崗位補貼，另外，同工同酬，是指勞務派遣的勞動者?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂
2022-04-28 15,340 -
公益性崗位是否屬于新勞動法同工同酬范圍
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2022-04-13 15,340 -
公益性崗位是否屬于新勞動法的同工同酬范圍？
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2022-03-25 15,340
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勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權利并履行相應的義務。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17 -
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,059 2022.04.15 -
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檢察院公益訴訟的范圍是什么公益訴訟一般包括：民事公益訴訟和行政公益訴訟，這是按照適用的訴訟法的性質，或者被訴對象的不同劃分的。訴訟法理論認為，利益受到了損害，受害者就有權向法院起訴，請求司法救濟。第十二屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議決定：授權最高人民檢察院
3,103 2022.04.17
