認定工傷時的舉證責任如何劃分
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工傷認定的舉證責任一般由用人單位舉證，也就是職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。但對于一些基本的證據(jù)，比如勞動關系，由勞動者舉證。
由用人單位舉證。根據(jù)我國相關法律規(guī)定職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。原則上，適用“誰主張，誰舉證”。否則，承擔舉證不能的不利后果。
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如何認定工傷中的舉證責任職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內申請工傷認定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內申請。
2020.04.01 237 -
工傷認定中的舉證責任是怎么劃分的?工傷認定中的舉證責任，是按照誰申請誰舉證的原則來分配的。申請人需要依法提供勞動合同、醫(yī)療診斷書等證明材料；但如果職工一方認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的，則由用人單位承擔舉證責任。
2020.07.20 121 -
工傷認定中的舉證責任是如何分配的？舉證責任，是指應該提供證據(jù)的當事人必須對自己的主張舉出主要的事實根據(jù)，以證明其確實存在，否則將承擔敗訴后果。對于工傷認定的舉證責任，應綜合判斷： 1、工傷認定中，勞動關系舉證責任應由勞動者承擔。 2、受傷害事實由勞動者負舉證責任。 3、受傷
2020.06.07 144
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工傷認定舉證責任如何劃分
《工傷保險條例》第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防
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《工傷保險條例》： 第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)
2022-04-25 15,340 -
在工傷認定中, 舉證責任是如何劃分的?
《工傷保險條例》第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防
2022-04-14 15,340 -
工傷認定舉證責任怎么劃分
《工傷保險條例》第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防
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交通事故如何劃分責任交通事故責任劃分： 根據(jù)《道路交通事故處理程序規(guī)定》的相關規(guī)定，交通管理部門應該根據(jù)當事人的行為對所發(fā)生的交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定其責任。 1、因一方當事人的過錯，導致發(fā)生交通事故的，則需承擔全部的責任； 2、因兩方或者兩
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