未簽勞動(dòng)合同工傷死亡屬于什么情況
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雖然沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴(lài)書(shū)面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。下列證據(jù)有助于對(duì)這一關(guān)系的證明 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。 (四)考勤記錄。 (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 因此在以上情況存在的前提下，即使單位同勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也可以依法采取措施獲取賠償。
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未簽訂勞動(dòng)合同,同樣能夠認(rèn)定工傷的。死者近親屬收集證明死者身份關(guān)系的證據(jù),如工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條、證人證言等,向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后,按照工亡標(biāo)準(zhǔn)待遇處理有關(guān)賠償問(wèn)題。
員工死亡要終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同終止的情形：勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；其他。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同死亡屬于工傷嗎？勞動(dòng)者沒(méi)簽勞動(dòng)合同，但是與用人單位存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，工作中死亡屬于工傷。如果用人單位與勞動(dòng)者均具有主體資格；用人單位的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者也服從安排，從事有報(bào)酬的勞動(dòng)；并且勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分的，雙方
2022.12.26 172 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同工作中死亡屬于工傷么沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位與勞動(dòng)者已有勞動(dòng)關(guān)系，符合工傷死亡認(rèn)定條件的，依然可以依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并要求用人單位進(jìn)行賠償。
2020.01.18 104 -
什么情況屬于因工死亡？以下情況屬于因工死亡： 1、因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致死亡； 2、工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡； 3、工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡； 4、因工致殘被鑒定為1-4級(jí)享受傷殘補(bǔ)助金期間死亡。
2020.09.26 163
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在沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的情況下死亡屬于工傷嗎？
未簽訂勞動(dòng)合同，但用人單位與勞動(dòng)者有勞動(dòng)關(guān)系，符合工傷死亡鑒定條件的，仍可依法申請(qǐng)工傷鑒定，并要求用人單位賠償。
2021-12-10 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同死亡屬于工傷嗎
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位與勞動(dòng)者已有勞動(dòng)關(guān)系，符合工傷死亡認(rèn)定條件的，依然可以依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并要求用人單位進(jìn)行賠償。
2022-11-11 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同工作中死亡屬于工傷么
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位與勞動(dòng)者已有勞動(dòng)關(guān)系，符合工傷死亡認(rèn)定條件的，依然可以依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并要求用人單位進(jìn)行賠償。
2023-03-06 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同的情形屬于工傷嗎
《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！币虼耍欠窈炗唲趧?dòng)合同，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，與訂立書(shū)面勞動(dòng)合
2023-06-13 15,340
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00:53
勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,402 2022.04.17 -
01:10
勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞
807 2022.11.21 -
00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來(lái)進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來(lái)承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11
