勞動者有違約金能隨時解除勞動合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
一、用人單位有法定過錯的 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同。其中，按第三十八條（一）至（六）款規(guī)定解除合同應當什么告知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 勞動者按第三十八條規(guī)定解除合同的，用人單位應當在解除合同之時一次結清工資，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。 二、用人單位無法定過錯的 在用人單位無法定過錯情形下，勞動者單方面解除合同，應當提前30天書面通知用人單位解除合同，沒有提前30天書面通知是違法解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第九十條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應當按出勤結清工資，但勞動者應當賠償用人單位損失，結清工資與賠償損失應分別計算，合并結算。 用人單位應主張賠償損失的，應當對損失承擔舉證責任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者一般可以隨時解除勞動合同辭職，但是需要提前三十天以書面形式通知單位，如果是試用期的勞動者則需要提前三天通知單位；如果單位存在《勞動合同法》規(guī)定的過錯情形的，則勞動者辭職不需要提前通知單位。 但是如果單位給勞動者提供了培訓，且約定了服務期的，則在服務期未滿之前勞動者不能隨時辭職，否則就要支付違約金。
勞動者解除勞動合同，若違反服務期約定或違反競業(yè)限制約定的，勞動者應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種情形以外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
-
勞動者解除勞動合同要付違約金嗎勞動者單方面解除合同違反服務期約定的，需要支付違約金。但用人單位存在以下情形之一，勞動者單方面解除合同不需要支付違約金：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。
2020.05.07 152 -
勞動者解除勞動合同要交違約金嗎如果勞動者沒有違法規(guī)定解除勞動合同，則不需要向單位支付違約金。用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照相關規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
2020.02.09 226 -
勞動者可以隨時解除勞動合同嗎勞動者可以隨時解除勞動合同的情形包括：用人單位不按合同約定提供勞動保護；未及時足額支付勞動報酬；不按規(guī)定為勞動者繳納社保費用；或者單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的等。
2020.03.07 190
-
勞動者有違約金能提前解除勞動合同嗎
勞動者提前解除勞動合同不應依約支付違約金，但勞動者只有在以下兩種情形下才承擔向用人單位支付違約金責任： 1、勞動者違反服務期； 2、勞動者違反職業(yè)競業(yè)限制約定。
2023-05-24 15,340 -
勞動合同中沒有約定違約金的情況下，勞動者可以隨時解除勞動合同嗎
勞動者辭職是勞動者的法定權利，不管在勞動合同或補充協(xié)議中是否約定，勞動者都可以提前三十日以書面形式通知用人單位的方式來解除勞動合同（在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位）。但是，如果用人單位為勞動者提供專項
2022-03-31 15,340 -
勞動者可隨時解除勞動合同嗎
勞動者一般可以隨時解除勞動合同辭職，但是需要提前三十天以書面形式通知單位，如果是試用期的勞動者則需要提前三天通知單位；如果單位存在《勞動合同法》規(guī)定的過錯情形的，則勞動者辭職不需要提前通知單位。 但是
2023-01-25 15,340 -
勞動者試用期能隨時解除勞動合同嗎
（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 （2）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-08-14 15,340
-
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
