工作兩個月,不給發(fā)工資,有微信聊天記錄,可以解決嗎
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關(guān)于公司沒發(fā)工資的糾紛:發(fā)生爭議之后,建議先協(xié)商,協(xié)商不成,可以搜集證據(jù),去勞動監(jiān)察部門投訴,或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。首先,你要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。其次,確認勞動關(guān)系后,可以要求單位補繳社會保險,補發(fā)工資。第三,單位應(yīng)當解除勞動合同時應(yīng)當提前一個月通知勞動者,否則應(yīng)當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四,不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資,自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當簽訂書面勞動合同。第五,單位違法解除勞動合同,可以要求經(jīng)濟賠償金,為經(jīng)濟補償金的兩倍。第六,如果協(xié)商不成,帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
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有微信聊天記錄可以起訴。微信聊天記錄也屬于民事訴訟證據(jù)規(guī)則中規(guī)定的證據(jù)種類,屬于電子數(shù)據(jù)證據(jù),是可以作為案件證據(jù)使用的。對于微信聊天記錄這種電子數(shù)據(jù)證據(jù),法院在質(zhì)證時需要核對原始載體的內(nèi)容,所以在開庭時需要將載有微信聊天記錄的手機等原始載體帶到法院供法庭核對。
如果發(fā)布的是實名且屬隱私記錄的話,那涉嫌侵犯隱私權(quán),可以到法院起訴要求其撤銷已發(fā)記錄、停止侵害,并公開道歉,賠償損失。在客觀方面表現(xiàn)為故意捏造并散布虛構(gòu)的事實,足以貶損他人人格,破壞他人名譽,情節(jié)嚴重的行為。侵犯的客體是他人的人格尊嚴、名譽權(quán)。侵犯的對象是自然人。
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