用人單位仲裁離職工資不發(fā)是什么意思
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勞動者離職后，對工資有爭議，勞動仲裁時效為一年。 根據(jù)《勞動仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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是違法行為，勞動仲裁后不給工資可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。勞動者去勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察進(jìn)行處罰，下達(dá)了處罰決定后，可以轉(zhuǎn)到法院執(zhí)行庭申請強(qiáng)制執(zhí)行。
按照相關(guān)法律規(guī)定，離職沒規(guī)定必須簽離職單，如果內(nèi)容違法你可以不簽，單位不辦理離職手續(xù)、不支付工資可以申請勞動仲裁，以單位不繳納社保理由辭職，可以要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金。
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單位不發(fā)工資如何勞動仲裁?發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效
2020.12.26 177 -
用人單位辭職不發(fā)工資怎么辦辭職了公司不給發(fā)工資的，其解決辦法有： 1、勞動者可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾堉Ц读睿?2、勞動者可以向勞動行政部門投訴，請求勞動行政部門責(zé)令公司限期支付工資。若單位無理拒付，須持相關(guān)證明材料(身份證明、勞動合同或協(xié)議、離職證明及拖欠工資的相關(guān)材料
2020.06.23 245 -
用人單位辭職不發(fā)工資怎么辦？用人單位不發(fā)工資，辭職了以后也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴要求給付工資。若是對于結(jié)果不滿意的，可以申請仲裁，不能夠直接起訴，因?yàn)橹俨檬乔爸贸绦颉?/p>
2020.10.17 97
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用人單位對勞動仲裁是什么意思？
1、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 2、按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在
2022-04-13 15,340 -
用人單位的工資是什么意思
工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定,以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2022-11-03 15,340 -
離職后，勞動仲裁中單位不發(fā)工資怎么辦
勞動者離職后，對工資有爭議，勞動仲裁時效為一年。 根據(jù)《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事
2022-05-07 15,340 -
請問用人單位給職工的工資是什么意思？
工資指的是用人單位依據(jù)勞動合同的約定，以各種形式支付給員工的勞動報酬。用人單位不得克扣或者無故拖欠員工的工資，且用人單位要依法支付員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間的工資。
2022-11-04 15,340
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涉外仲裁是什么意思涉外仲裁，主要指根據(jù)當(dāng)事人的有關(guān)約定，涉外仲裁機(jī)構(gòu)會按照相關(guān)的法律，對雙方當(dāng)事人之間的爭執(zhí)居中決斷的一種制度。經(jīng)過涉外仲裁機(jī)構(gòu)裁決的仲裁裁決書一經(jīng)制定，即發(fā)生相應(yīng)的法律效力。當(dāng)事人一般不可以就同一個事項向法院提起訴訟，同時也不可以向其他的機(jī)
749 2022.04.15 -
01:03
工傷仲裁后單位不賠償怎么辦工傷仲裁后單位不賠償可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照規(guī)定從工傷保險基金中支付： 1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； 2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用； 5、
1,391 2022.11.21 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11
