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簽訂勞動合同需要注意哪些內(nèi)容

2023-01-04 10:01

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一、勞動合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人; 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; 3、勞動合同期限; 4、工作內(nèi)容和工作地點; 5、工作時間和休息休假; 6、勞動報酬; 7、社會保險; 8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;另外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。二、勞動者簽訂勞動合同時應(yīng)注意哪些事項 1、簽訂勞動合同前,應(yīng)當(dāng)認真閱讀合同條款,清楚雙方的權(quán)利義務(wù),作為勞動者需特別注意合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內(nèi)容,千萬不要簽訂空白的勞動合同; 2、簽訂勞動合同后,應(yīng)當(dāng)向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存,一旦發(fā)生勞動爭議,將成為重要證據(jù); 3、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同,勞動仲裁時應(yīng)按實際工資標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資。三、勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動者的基本權(quán)利有哪些 1、取得勞動報酬的權(quán)利 2、休息、休假權(quán)利 3、享受社會保險的權(quán)利 4、獲得勞動安全保護的權(quán)利

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合同主要條款與示范文本:合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定,一般包括下列條款:當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所;標(biāo)的;數(shù)量;質(zhì)量;價款或者報酬;履行期限、地點和方式;違約責(zé)任;解決爭議的方法。

豐培銘律師

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員工與企業(yè)簽訂勞動合同需要注意的事項:確定用人單位是否具備用工主體資格;簽訂合同采用書面形式,非全日制用工除外;勞動報酬要定清楚,避免口頭約定;試用期最長不得超過六個月,僅約定試用期的合同是無效的;勞動報酬的支付方式與支付時間要明確;其他。

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